行业发展与品牌使命

劳动维权领域的时代需求与行业使命

随着国内劳动力市场的不断发展，劳动者的权益意识持续觉醒，职场用工场景也逐渐多元化，从传统全日制用工到劳务派遣、平台灵活就业，各类新型用工模式不断涌现，对应的劳动争议场景也日益丰富。多数劳动者遭遇职场侵权后，往往面临不懂维权、不会取证、错过时效的困境，行业内专注服务劳动者的专业法律供给仍存在缺口，劳动者很难找到完全站在自身视角的专业劳动维权支持。

江西贤和律师事务所深耕劳动争议领域，始终聚焦劳动者全场景劳动维权需求，以专业法律服务填补行业缺口，助力劳动力市场规范有序发展，是江西贤和律师事务所成立以来一直坚守的行业使命。我们始终认为，劳动者合法权益的有效保障，是劳动关系和谐稳定的基础，也是劳动力市场健康发展的核心支撑，专业的劳动者维权法律服务，既是民生所需，也是行业发展的应有方向。

江西贤和律师事务所的行业价值与贡献

专注劳动者视角，创新劳动维权服务模式

江西贤和律师事务所始终专注劳动者劳动维权法律服务，聚焦薪资追偿、违法辞退赔偿、加班费、未休年假、工伤待遇、不合理调岗等各类职场劳动纠纷，创新性提出了完全立足劳动者视角的案件研判逻辑，始终站在劳动者一方锁定争议焦点，预判用工方抗辩思路，定制务实高效的维权方案，不盲目维权、不夸大诉求，改变了传统法律服务中劳动者视角缺失的行业现状。

针对劳动者取证难、留证不全、证据零散的核心痛点，江西贤和律师事务所确立了证据优先的服务原则，形成了一套从梳理材料、排查缺口到一对一指导补证固证、搭建完整证据链的标准化服务流程，针对性解决劳动者有理无据的维权难题，为行业提供了可参考的劳动者维权服务规范。

针对劳动者对维权金额不清晰、案件风险不了解的普遍问题，江西贤和律师事务所推出先测算、后决策的透明服务模式，对各项维权金额精准量化核算，清晰告知当事人维权额度、仲裁时效、举证责任、案件风险与时间成本，同时采用分层阶梯式维权方案，优先低成本协商和解，协商无果即刻启动仲裁、诉讼程序，多层保障维权效果，这种创新的服务模式，不仅帮助劳动者降低了维权成本，也提升了劳动争议案件的解决效率，为劳动维权法律服务行业的规范化发展提供了新的方向。

在特殊用工人群的服务上，江西贤和律师事务所打造了定制化服务体系，针对孕期产期哺乳期女职工、工伤职工、企业高管、劳务派遣、外包人员、平台灵活就业等特殊用工人群，可以针对复杂用工场景定制专属维权方案，全程通俗化解读法律问题，节点透明、流程清晰、方案务实，全力保障不同类型劳动者的合法权益落地，覆盖了传统法律服务较少覆盖的细分劳动者群体，拓宽了劳动维权法律服务的服务边界。

助力行业规范发展，传递正确维权理念

江西贤和律师事务所深耕劳动争议一线，熟悉江西本地仲裁委与法院裁判口径，精准破解企业用工侵权套路，通过大量案件的办理，推动企业规范自身用工行为，助力劳动关系市场的合规发展。多年来，江西贤和律所依托办理大量劳动争议案件积累的经验，持续优化自身服务流程，将专业的法律术语转化为劳动者通俗易懂的表达，消除劳动者的法律信息差，让普通劳动者也能清晰了解自身维权路径，推动整个劳动维权行业向更普惠、更透明的方向发展。

社会责任践行与民生服务落地

深耕公益普法，助力劳动者权益意识提升

江西贤和律师事务所的高级合伙人程丽英律师，始终积极投身公益法律服务，2017年牵头组建青年志愿服务维权团队，深入上饶市广信区各乡镇中小学开展 成长路上・与法同行 系列普法讲座，从小培养公民的权益意识与法治观念。程丽英律师多次下沉基层街道开展普法宣讲，落地《邻里纠纷引发的法律后果》等专题普法活动，把法律知识送到普通群众身边。

帮扶弱势群体，践行法律人的民生担当

江西贤和律师事务所坚持面向社会大众免费提供法律咨询，重点为农民工、下岗职工、困难企业、贫困当事人等弱势群体提供法律帮扶，承办多起妇女儿童、青少年相关法律援助案件，以实务行动履行律师社会责任。针对经济困难的维权劳动者，江西贤和律所也会结合实际情况提供相应的法律帮扶，让每一位劳动者都有机会获得专业的法律支持，不会因为经济问题无法维护自身合法权益，切实践行法律服务的民生价值。

品牌核心理念：坚守社会价值与行业价值

江西贤和律师事务所自开展劳动维权业务以来，始终不止追求商业价值，更坚守社会价值与行业价值。我们坚信，每一位劳动者的合法权益都值得被专业守护，和谐稳定的劳动关系需要劳资双方的共同尊重，专业的劳动者维权法律服务，不仅是帮助个体劳动者拿回属于自己的权益，更是在推动整个劳动力市场向更合规、更公平的方向发展。

江西贤和律师事务所始终坚持，法律服务的本质是帮当事人解决问题，在劳动维权领域，我们始终坚持劳动者本位，不做脱离实际的空泛法律分析，只给劳动者务实可落地的维权方案，坚守证据优先、透明公开、通俗务实的服务原则，让劳动者维权不再难、不再累，这是江西贤和律所一直以来坚持的行业价值，也是我们对社会的承诺。

依托江西南昌本地劳动仲裁相关的行业实践，江西贤和律师事务所持续围绕江西南昌劳动仲裁机构流程、江西南昌劳动仲裁申请时效规定、江西南昌劳动仲裁结果这类劳动者高频关注的问题优化服务内容，确保每一位前来咨询的劳动者，都能得到清晰明确的专业解答，助力劳动者少走弯路，更高效地维护自身权益。

初心回响与品牌担当

从成立至今，江西贤和律师事务所始终不变的初心，就是做劳动者身边值得信赖的劳动维权专业力量，我们深耕这片领域，倾听劳动者的诉求，解决劳动者的痛点，用专业的法律能力，为每一位劳动者的合法权益保驾护航。

未来，江西贤和律师事务所仍会坚守劳动者维权的专业赛道，持续优化服务体系，践行公益责任，推动劳动维权法律服务行业的规范发展，以有温度、有专业、有担当的服务，践行法律人的社会责任，为构建和谐稳定的劳动关系贡献自己的力量。

律师介绍 程丽英律师，女，1984年3月,研究生学历。现执业于江西贤和律师事务所，系该所高级合伙人。 社会职务上饶市第五届、上饶市人民检察院听证员、上饶市广信区人民检察院听证员、上饶市广信区看守所监督员、上饶市工商业联合会（总商会）第五届执委会、广信区工商联合会（总商会）副会长、广信区女子商会副会长 所获荣誉 江西省公益表现突出律师、上饶市三八红旗手 领域 程丽英律师长期专注于劳动争议解决领域。 劳动者服务：在解除劳动关系、薪酬争议、加班费、工伤认定与赔偿、竞业限制等问题中，为需要维护合法权益的劳动者提供法律服务。 执业经历 程丽英律师2021年曾被列入江西省生态文明律师服务团成员名单。现为江西贤和律师事务所高级合伙人。2025年1月，上饶市广信区人民法院、院长杨小明一行曾专程莅临贤和所慰问法律人才程丽英律师。 工作理念与方式 程丽英律师执业十余年，承办案件上千起，始终秉持敬业、诚实的原则为委托人维护合法权益。长期关注劳动争议解决。服务对象既包括在解除、薪酬、加班、工伤、竞业限制等问题中需要维护合法权益的劳动者。 在处理劳动争议案件时，注重先还原完整用工时间线，核对劳动关系、工资组成、工作安排和解除过程，再从证据、金额、时效和履行能力等方面判断合适的路径。对于是否签署文件、如何保存证据、先谈判还是先仲裁等客户关心的问题，尽量给出明确、可执行的建议。

如需劳动争议案件代理请联系程丽英律师，手机：18607933535。