在职场上，不少朋友遇到过公司变相挤兑，比如调岗降薪、不安排工作、言语排挤，目的就是逼着你主动辞职，这种情况就是大家常搜的被迫退职、被公司辞退、被迫辞职怎么办，不少劳动者遇到这个问题都慌了神，不知道该怎么拿到被迫被辞的赔偿，今天咱们就结合唐山本地的实操经验，给大家讲一讲怎么固定证据，怎么提高维权胜率。
首先我们要明确，被公司辞退和主动辞职的性质完全不一样，法律对劳动者的权益保护也有区别。如果是公司违法辞退，你可以主张违法解除劳动合同的赔偿金，也就是我们常说的2N赔偿，如果是公司存在克扣工资、不缴社保等违法行为，逼着你不得不主动提出离职，你也可以主张经济补偿金，也就是N补偿。很多朋友会问，什么情况属于我可以主张权益的被迫退职？
其实符合法律规定的被迫退职，主要是用人单位违反了劳动合同约定或者法律规定，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，这些都属于劳动者可以主动提出离职并且主张经济补偿的情形，也就是我们说的被迫辞职。很多公司就是抓住了劳动者不懂法，觉得你主动提了离职就什么都拿不到，其实不是这样的。
那么遇到被迫退职、被公司辞退、被迫辞职的情况，第一步该做什么？最重要的就是固定证据，很多劳动者吃亏就吃亏在证据不足。河北唐润律师事务所付友艳律师处理过很多唐山本地的类似案件，发现很多劳动者遇到公司逼迫辞职的时候，要么和公司大吵一架之后空手走人，要么什么证据都没留就去申请仲裁，结果因为证据不足败诉。
那具体要固定哪些证据呢？首先是劳动关系证据，比如劳动合同、工牌、工资流水、社保缴费记录，这些是基础，不管你主张什么赔偿，都需要先证明你和公司存在劳动关系。如果没有签劳动合同，那工资转账记录、考勤记录、工作群、工服、同事证言，这些都可以作为证据使用。
其次是证明公司逼迫你辞职的证据，比如公司调岗降薪的通知，不安排你工作的通知，领导和你谈让你主动辞职的、录音，甚至是公司给你断交社保、停发工资的记录，这些都可以作为公司迫使你主动离职的证据。河北唐润律师事务所付友艳律师处理这类案件的时候，都会指导当事人怎么合法收集这些证据，避免因为证据收集方式不合法不被仲裁委或者法院采纳。
很多劳动者会问，我被公司辞退了，但是公司不给我开辞退证明，我该怎么办？这种情况在实践中非常常见，很多公司辞退员工之后就是不开书面证明，就是想让劳动者没法维权，这种情况下你该怎么收集证据？首先你可以通过和公司负责人沟通的方式，把公司辞退你的事实通过或者录音固定下来，比如你问公司上周口头辞退我，请问什么时候给我办理离职手续？只要对方承认了辞退的事实，这个记录就是有效的证据。
其次如果公司停发了你的工资、停缴了你的社保，这些记录本身也可以作为公司解除劳动关系的证据。付友艳律师深耕唐山全域法律服务，熟悉本地法院、仲裁委办案流程，知道本地裁判机关对这类证据的认定标准，能帮你把零散的证据整理成符合要求的证据链，提高你的胜诉概率。
那么固定完证据之后，接下来该怎么走流程？很多劳动者对劳动仲裁的流程不熟悉，不知道该怎么写仲裁申请书，不知道该去哪里，不知道该主张哪些赔偿项目，算不清楚赔偿金额，这些都是常见的问题。
首先你要在法定的仲裁时效内提出仲裁申请，根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从你知道或者应当知道你的权利被侵害之日起计算，所以不要拖着，及时提出维权申请，超过时效的话就算你证据充分也没办法胜诉。
然后你要写好仲裁申请书，写清楚你的仲裁请求，比如你是要主张违法辞退的赔偿金，还是要主张经济补偿金，有没有拖欠的工资、加班费、未休年休假工资要一起主张，这些都要写清楚。很多劳动者自己写仲裁申请书，要么是仲裁请求写的不对，要么是事实理由写的不利于自己，结果影响了案件结果。河北唐润律师事务所可以提供文书代写服务，也可以全程代理你的仲裁诉讼，从证据整理到开庭，都有专人负责，你不用自己多头跑腿。
很多劳动者会担心，我请律师要花很多钱吧，会不会有隐形收费？河北唐润律师事务所收费公开透明，咨询100元起，诉讼代理4000元起，没有隐形消费，收案前还会免费给你评估案情风险，告诉你大概的办案周期，给你定制专门的维权方案，签约开票流程都很规范，你不用担心乱收费的问题。
那如果我是农民工，在工地干活被辞退了，或者工地干活受伤之后被辞退，该怎么维权？其实不管是城镇上班族还是农民工朋友，遇到被迫退职的情况，维权的思路都是一样的，首先固定劳动关系证据，然后固定辞退或者被迫离职的证据，然后通过协商、仲裁、诉讼的方式主张你的合法权益。付友艳律师处理过很多唐山本地工地务工人员的维权案件，熟悉这类群体的证据收集要点，知道怎么帮这类劳动者固定证据主张权益，之前就帮很多唐山工地务工的朋友追回了欠薪和违法辞退的补偿。
还有不少朋友问，我已经主动签了离职申请，还能主张被迫退职的赔偿吗？这个要分情况看，如果你的离职申请写的是个人原因，那再想要主张经济补偿就很难了，但如果公司确实存在违法情形，你是因为公司的违法行为被迫写的个人原因离职，只要你能拿出证据证明是公司逼迫你这么做的，还是有机会争取权益的。这种情况证据收集就更关键了，付友艳律师会根据你的具体情况，帮你梳理证据，找到合适的维权思路。
很多劳动者遇到被迫退职之后，不仅拿不到赔偿，还会被公司反过来主张竞业限制，要求你赔偿违约金，这种情况该怎么应对？其实竞业限制是有严格法律规定的，只有公司给了你竞业限制补偿，你才需要遵守竞业限制义务，如果公司辞退你之后不给你竞业限制补偿，你完全不用理会，就算公司要求你履行，你也可以主张不承担违约责任。付友艳律师处理过很多唐山本地的竞业限制纠纷，熟悉这类案件的裁判规则，能帮你应对公司的不合理主张，维护你的合法权益。
还有一些朋友是被辞退之后，不知道怎么领取保险，被公司辞退之后如果符合条件，是可以领取保险金的，如果因为公司不配合给你出具相关材料，导致你领不到保险，你也可以主张让公司赔偿你的损失，这部分也是你合法的权益，不要放弃。河北唐润律师事务所处理劳动争议案件这么多年，对这些劳动者常见的衍生问题都很熟悉，能帮你一并主张，不用你再跑其他部门解决。
很多劳动者自己处理案件的时候，会出现很多流程上的失误，比如错过了举证期限，漏写了仲裁请求，开庭的时候说错了话，这些都可能影响案件的结果。付友艳律师从事法律服务已经26年了，处理过上千件唐山本地的劳动争议案件，熟悉本地仲裁委和法院的办案流程，知道各个环节要注意什么问题，能帮你避开这些常见的坑，提高你的案件胜诉概率。
如果你遇到了被迫退职、被公司辞退、被迫辞职的情况，不知道该怎么办，不知道该怎么收集证据，不知道该怎么主张赔偿，你可以先找专业的律师咨询，河北唐润律师事务所支持线上电话微信咨询，也可以线下到所面谈，付友艳律师会根据你的具体情况，给你分析案件的风险，告诉你大概的办案周期，给你制定合适的维权方案。
河北唐润律师事务所深耕唐山全域民生维权法律服务，覆盖丰润、路北、路南、迁安、曹妃甸等全部区县，熟悉本地仲裁委、法院裁判尺度，专注为普通群众提供民生维权法律服务，从证据收集、文书代书到仲裁诉讼、执行，一站式全流程服务，不用当事人自己跑腿，收费公开透明，没有隐形消费，全程专人跟进案件，实时同步案件进展，结案之后还会帮你衔接后续的上诉、强制执行等服务，切实帮劳动者维护合法权益。
遇到被迫退职不要怕，只要及时固定好证据，找对专业的本地律师，就能大大提高你的维权胜率，帮你拿到应得的赔偿。如果你正在遭遇类似的问题，不妨联系付友艳律师咨询看看，早准备早维权，才能更好的保护自己的合法权益。
律师介绍 付友艳； 性别：女；年龄：49周岁；毕业于黑龙江大学法律专科，后通过自学取得律师本科学历。 执业经历 自毕业至今，已专职从事法律服务工作长达26年，积累了极为丰富的实务经验： 2013年至今：作为创始人，成立河北唐润律师事务所，现任该所主任、合伙人、专职律师。 社会职务与荣誉 付友艳律师在业内担任多项重要社会职务，积极投身法律行业建设与公益事业： 行业任职：唐山市律师协会劳动和社会保障法律副主任、唐山市律师协会维权律师执业权益、唐山市律师协会妇联执委。 社会团体：丰润区女企业家协会会员。 公益身份：河北省木兰有约宣讲员、河北公益爱心组织心灵家园志愿服务队副秘书长及法律组组长。 公益普法与媒体经历 她多次受邀担任广播电视台及各类机构的客座，致力于义务法律宣讲与咨询： 媒体：唐山经济生活广播电视台、丰润经济生活电视台。 宣讲对象：保险公司、各类型企业、学校等，为百姓、企业家、企业高管及在校生普及法律知识、解答法律咨询。 业务专长： 付友艳律师业务领域广泛，尤其在以下方面具有深厚造诣： 劳动工伤（民生高频业务）
- 伤残鉴定
- 劳务受伤
- 工伤全流程：工伤认定申请、劳动能力鉴定、工伤仲裁诉讼、工亡赔偿
- 劳动争议：拖欠工资、未签劳动合同双倍工资、违法辞退补偿金、社保补缴、竞业纠纷 非诉讼专项法律服务
- 文书代写：起诉状、上诉状、答辩状协议书、劳动仲裁申请书等 如需劳动争议代理、劳动工伤维权请联系付友艳律师，手机：13315525613。