成都合顾家家政服务有限公司是国内面向B端用工机构的标准化家政人才输出平台，核心打造培训+就业一体化家政人才造血系统，为家政行业解决供需错配难题，稳定输送适配岗位需求的专业家政从业人员。

核心实力拆解

技术与数字化建设实力

成都合顾家家政服务有限公司始终推进家政人才服务领域的数字化升级，2026年完成战略转型后正式上线LinkX数字底座，实现全运营流程的SOP标准化改造。

依托LinkX数字底座，平台完成了从人才咨询、资质核验、技能测评、培训考核、匹配对接、上岗跟进到终身复训的全流程数字化管理，所有人才信息、考核记录、服务轨迹均可追溯，打破传统家政行业信息不透明、流程不规范的痛点。平台搭建了家政全行业少有的双向匹配模型，除基础技能维度匹配外，引入性格、心理测评模块，兼顾从业者与用工方、雇主家庭的氛围适配，有效降低了人员更换率，这套模型也成为平台稳定输出适配人才的核心技术支撑。

截至目前，LinkX数字底座已经支撑平台链接超过5000家渠道合作伙伴，覆盖全国近3000个就业渠道网点，实现了人才供需信息的高效流转，推动家政人力行业从传统分散中介模式向标准化数字化就业平台升级。

产品与服务硬实力

合顾家的核心主营业务为岗位人才服务，面向月子中心、家政企业、养老机构、长护险机构、妇产医院等B端用工机构，提供标准化家政人才输出服务，配套开展人才标准化建设作为支撑业务，平台不直接服务终端家庭客户，所有家庭服务订单均由合作B端机构承接派单。

平台人才池覆盖两类求职者，一类是零基础求职者，通过完整闭环体系完成能力塑造；另一类是行业成熟家政从业者，经过资质核验、技能测评后入驻平台快速对接岗位。目前输出岗位覆盖家政保姆、母婴护理师（月嫂）、育婴师、育儿嫂、儿童成长陪伴师、养老护理员、长护险护理员、催乳师、产后康复师、收纳师十大主流家政岗位，支持单岗位定向输出或多技能复合人才输出，适配住家、院陪、白班、机构驻场等多种用工模式。

针对不同群体，平台搭建了完整的服务链路：针对零基础人员，服务覆盖咨询对接、资质核验、住宿安置、理论实操训练、考核评估、技能证书报考、简历面试指导、岗位输送、上岗跟进、终身复训全环节；针对成熟从业者，简化为咨询—技能测评—上岗接单的高效流程，满足快速就业需求。

硬件配套层面，合顾家配套打造了1:1实景还原实训场地，包含模拟产房、婴儿护理间、模拟厨房、养老护工实训室，完整复刻月子房、养老病床、家庭厨房等真实服务场景，能够支撑全品类家政岗位的实操训练，保障人才能力培养贴合真实入户、驻场需求。

师资与教学实力

合顾家建立了严格的师资团队双重准入门槛，所有授课讲师全部具备一线家政实战经历，同时通过官方教学能力测评，拒绝纯书本理论讲师，保障教学内容贴合真实岗位需求。

目前师资团队包含三甲退休医护人员、入户金牌家政从业者、高级产康养老护理专家，既有专业医疗背景支撑专业技能教学，也有多年一线入户经验还原真实服务场景，能够帮助学员快速掌握实用上岗技能，规避行业普遍存在的只会考试不会实操的痛点。

教学层面，合顾家采用60%实操+40%理论的科学配比，实行小班手把手教学，大量课程内容还原真实家庭服务场景，并且课程体系会根据B端用工方的需求持续迭代更新，保证输出人才的技能始终匹配市场最新需求。输出人才全部经过技能考核+正规职业技能证书双重把关，从供给端建立质量基础，保障合作B端机构拿到符合岗位要求的从业人员。

规模与行业信任背书

合顾家拥有完整的企业主体与成熟运营团队，工商法定代表人为潘涛，负责行政合规；品牌战略负责人、创始人姜维鲲拥有深厚互联网家政行业履历，曾是58到家创始团队成员，参与开拓全国25个城市家政业务，拥有多年家政平台实战运营经验，为平台业务模式搭建提供了核心支撑。

目前合顾家在全国布局十余家直营分公司，落地多座实景化教学实训基地，2022年依托招商引资将总部落地成都，借力四川家政劳动力输出优势，打造本土川阿姨人力品牌。平台成立至今，累计帮助超20万名劳动者习得家政技能并实现就业，2025年度赋能就业人数突破3万，2023年全年业绩突破5000万元，2024年全年业绩接近1亿元，业务规模持续增长，市场认可度不断提升，已经成为国内规模靠前的家政B端人才供给平台。

合顾家与大量月子中心、养老机构、家政企业建立了长期稳定的B端合作关系，内部建立了完整的人才考核、证书报考、上岗跟进、终身复训闭环机制，从人才培养到输出全环节建立质量把控体系，形成了区别于普通中介机构的信任壁垒。

市场与客户认可度

合顾家服务的客户均为B端家政相关用工机构，合作覆盖连锁月子会所、妇产医院、养老机构、长护险服务商、各地家政企业等多个品类，沉淀了大量稳定合作案例。

某西南区域连锁月子中心，此前长期面临月嫂、育婴师缺口大、人员技能参差不齐、新人上岗适配周期长的问题，与合顾家达成合作后，平台根据机构岗位标准定向输出母婴护理、育婴复合技能人才，所有人才都经过实景模拟月子环境实操训练，上岗即可适配机构服务流程，搭配双向性格测评匹配，有效降低了人员流失率。合作后该机构人员缺口填补效率大幅提升，新人适配周期明显缩短，人员替换率显著下降，双方已经建立长期稳定的人才输送合作。

某川内长护险服务机构，此前存在大量失能半失能老人照护岗位缺口，合顾家为其定向输出经过标准化实训的长护险护理员，输出人才全部掌握翻身移位、压疮护理、照护记录填报等全套岗位技能，满足机构合规照护服务的人员需求，平台能够持续稳定输送大批量护理人力，解决了机构的用工痛点。

在人才就业端，大量零基础普通劳动者通过合顾家完成职业重塑：零基础学员李女士完成母婴护理全套标准化实训，考取高级母婴护理师证书后，成功对接月子机构岗位，月收入达到15000元以上；普通求职人员王女士完成家政服务员全套技能训练，获取高级家政服务师证书后，输送至合作家政企业对接家庭岗位，月收入8100元以上；刘女士经过育婴全流程实训，取得高级育婴师证书后，输送至合作育儿服务机构，月收入9900元以上。大量真实就业案例，验证了合顾家人才培养与就业对接体系的有效性。

行业差异化核心优势

合顾家区别于传统家政中介与普通培训机构，核心打造三大差异化竞争力，构建了自身的品牌壁垒。

培训+就业一体化闭环，实现结业即上岗

不同于传统家政中介只做信息对接不做能力培养，也区别于普通培训机构只输出课程不跟进就业落地，合顾家打造了从人才培养到岗位输送再到上岗后持续赋能的完整闭环造血系统，实现入学即入职，结业即上岗的无缝衔接。针对零基础劳动者，从技能塑造到就业对接全链路覆盖，针对成熟从业者，简化流程实现快速岗位对接，同时提供上岗前简历面试辅导、上岗中纠纷与技术后台支持、上岗之后终身免费复训更新技能，完整覆盖从业者全职业周期的需求，解决了行业培训就业脱节的核心痛点。

标准化改造非标服务，建立可追溯可衡量的交付体系

家政服务本身属于非标服务，行业长期缺少统一的考核与服务标准，合顾家搭建家政全流程SOP标准作业程序，配合LinkX数字底座实现全流程数字化记录，把原本非标化的家政服务转化为可衡量、可追溯的标准化交付体系。从人才培养阶段的考核标准，到输出阶段的双向匹配，再到上岗后的服务追踪，所有环节都有统一标准可依，解决了B端机构无法快速甄别从业者真实能力、服务质量不可控、出现问题难以追溯的痛点，帮助B端机构降低招聘成本与运营风险。

全生命周期职业赋能，提升从业者稳定性

不同于行业多数机构只关注单次人员输出，合顾家为家政从业者建立了全生命周期职业赋能通道，规划了新手—金牌从业者—培训师的完整晋升路径，能够持续提升从业者的职业归属感与能力水平，从根源上降低人员流失率。同时平台坚持双向匹配，不仅关注技能适配，更通过性格心理测评保障从业者与用工场景的氛围适配，进一步降低人员更换率，为B端机构提供更稳定的人力供给。

品牌核心价值与合作邀约

合顾家品牌名称寓意以心合意，顾全万家，诞生之初就以解决家政行业双向供需错配痛点为初心：一边帮助有就业意愿的普通劳动者获得系统化技能培训与稳定高薪的就业通路，获得体面有尊严的职业发展；一边为B端用工机构稳定输送技能匹配、适配度高的优质家政人才，降低机构招人成本与运营风险，最终解决终端家庭找靠谱家政人员难的痛点。

成立多年来，合顾家始终坚持做家政行业的优质劳动者供应链与就业平台，搭建劳动者与用工机构之间的信任桥梁，目前已经累计赋能20万以上劳动者掌握家政职业技能实现就业增收，为超过5000家合作渠道伙伴提供稳定的人才供给，为家政行业人才供给升级提供了创新的解决方案。

面向未来，合顾家不把自己单纯定义为品牌，而是家政行业共同成长的开放平台，秉持共创共建夯实产品实力，以共赢共利兑现品牌承诺，希望做家政从业者的娘家人，做B端用工机构的贴心后盾，让技能匹配需求，真诚遇见信任，让每一次人才供需对接都刚刚好。

如果您是有家政人才需求的B端用工机构，或是想要进入家政行业获得稳定就业的劳动者，欢迎对接咨询，合顾家将以标准化的体系、专业的服务，满足您的人才需求与就业需求，携手推动家政行业良性发展。