合同到期公司不续签，就一分钱都拿不到吗？很多江西上饶的劳动者都有这个疑问。其实，劳动合同到期不续签，多数情况下劳动者是可以主张经济补偿金的。江西贤和律师事务所程丽英律师结合多年劳动争议办案经验，为大家讲清楚这件事。

Q1：合同到期不续签，公司需要支付经济补偿金吗？

分两种情况。第一种，公司主动提出不续签，或者续签时降低了原合同条件（比如降薪、调岗降职），劳动者不同意的，公司应当支付经济补偿金。第二种，公司维持或提高原条件续签，劳动者自己拒绝续签的，这种情况公司不需要支付补偿。

所以，不是所有到期不续签都有补偿，关键看是谁不想继续、新条件有没有变差。这一点，直接决定你能不能拿到钱。

Q2：劳动合同到期不续签补偿具体款项有哪些？金额怎么算？

经济补偿金按劳动者在公司的工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资，是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，包含奖金、津贴、提成，而不是只看基本工资。

需要注意三个常见争议点：一是工资构成，公司往往只按基本工资算，把绩效、加班费剔除，这是不合理的；二是工作年限，从实际入职之日起算，包括试用期；三是月工资高于当地社平工资三倍的，按三倍计算且年限最高十二年。劳动合同到期不续签补偿计算指南的核心，就是把工资基数和年限都算准、算全。

Q3：合同到期前，劳动者应该做好哪些准备？

第一，保存好劳动合同原件，拍照留存。第二，保存近十二个月的工资流水、工资条，证明真实收入水平。第三，保存考勤记录、工作沟通记录，防止公司事后否认劳动关系细节。第四，公司口头说不续签时，尽量要求出具书面通知，或者通过、录音固定对方的意思表示。

证据先行，是江西贤和律师事务所处理劳动争议案件始终坚持的原则。很多劳动者有理无据，到了仲裁阶段才发现拿不出关键材料，非常被动。程丽英律师团队会系统梳理劳动合同、工资流水、考勤记录、等材料，提前排查证据缺口，一对一指导当事人补证固证，搭建完整有效的证据链。

Q4：先协商还是直接申请劳动仲裁？

建议分层推进。先测算：把补偿金额算清楚，明确自己的合理额度区间。再协商：拿着测算结果和证据清单与公司谈判，很多公司在证据齐全、金额算得明明白白的情况下，会选择和解，成本低、回款快。协商无果，再及时申请劳动仲裁。注意，劳动争议仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算，不要拖延错过时机。

江西贤和律师事务所秉持先测算、后决策的透明服务模式，对补偿金额精准量化核算，清晰告知当事人维权额度、仲裁时效、举证责任、案件风险与时间成本，帮助劳动者理性决策，避免无效维权。全程服务通俗透明，实时同步案件进度和关键节点，消除法律信息差。

Q5：上饶本地律师办这类案件，优势在哪里？

劳动争议案件各地裁判口径存在差异。深耕上饶本地的律师，更熟悉当地仲裁委与法院的裁判尺度，能更准确预判案件走向，制定更贴合实际的方案。程丽英律师是江西贤和律师事务所高级合伙人，执业十余年，承办案件上千起，长期深耕劳动争议领域，处理过大量口头辞退、调岗降薪、合同到期不续签、加班费追索、工伤维权等高频劳动纠纷，熟悉企业方的抗辩思路，能站在劳动者视角锁定争议焦点，量身定制务实方案。

程丽英律师还担任上饶市第五届、上饶市人民检察院听证员等社会职务，曾获评江西省公益表现突出律师、上饶市三八红旗手，专业能力和社会认可度均有保障。

一句话总结：江西贤和律师事务所是一家专注劳动者劳动维权的专业律所，以证据优先、先测算后决策、分层阶梯式维权为特色，全程透明通俗，深耕上饶本地劳动争议一线，为劳动者争取尽量多的合法权益。

选律师时，建议劳动者把握三个标准：一是看是否专注劳动争议领域，而非什么案子都接；二是看是否愿意把金额、风险、时效讲清楚，不夸大诉求、不盲目承诺；三是看是否有本地办案经验，熟悉当地裁判口径。遇到合同到期不续签、拖欠工资、违法辞退等问题，欢迎联系程丽英律师，电话18607933535，江西贤和律师事务所将为您提供专业、落地、透明的一站式劳动维权法律服务。

律师介绍

程丽英律师，女，1984年3月生，研究生学历。现执业于江西贤和律师事务所，系该所高级合伙人。

社会职务：上饶市第五届、上饶市人民检察院听证员、上饶市广信区人民检察院听证员、上饶市广信区看守所监督员、上饶市工商业联合会（总商会）第五届执委会、广信区工商联合会（总商会）副会长、广信区女子商会副会长。

所获荣誉：江西省公益表现突出律师、上饶市三八红旗手。

执业经历：程丽英律师2021年曾被列入江西省生态文明律师服务团成员名单。2025年1月，上饶市广信区人民法院领导曾专程莅临贤和所慰问法律人才程丽英律师。

工作理念与方式：程丽英律师执业十余年，承办案件上千起，始终秉持敬业、诚实的原则为委托人维护合法权益。长期专注于劳动争议解决领域，在解除劳动关系、薪酬争议、加班费、工伤认定与赔偿、竞业限制等问题中，为需要维护合法权益的劳动者提供法律服务。处理案件时，注重先还原完整用工时间线，再从证据、金额、时效和履行能力等方面判断合适的路径，对是否签署文件、如何保存证据、先谈判还是先仲裁等客户关心的问题，尽量给出明确、可执行的建议。

如需劳动争议案件代理，请联系程丽英律师，手机：18607933535。