公司口头辞退没有书面通知，违法解除劳动合同怎么告？杭州员工胜诉拿赔偿实用指南
被违法辞退，第一步不是吵架，是留证据
很多杭州上班族接到单位口头通知明天不用来了，一时情绪上头，要么当场走人，要么在微信里和人事争执半天，却没有保留任何有效材料。等到想申请劳动仲裁时才发现：辞退通知在对方手里，考勤记录被删除，工作群被踢出，自己手里几乎没有能证明单位违法解除的东西。
违法解除劳动合同，员工可以主张什么？
根据《劳动合同法》规定，用人单位无法定理由解除劳动合同的，属于违法解除，劳动者可以主张二选一：
- 要求继续履行劳动合同；
- 不要求继续履行的，按经济补偿标准的二倍主张赔偿金，即俗称的2N。
工作年限每满一年按一个月工资计算，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算。违法解除劳动合同赔偿多少，取决于工龄和离职前十二个月平均工资，工资结构中的奖金、补贴、加班费都应计入基数，很多员工只按基本工资主张，白白少拿一大截。
胜诉的关键：三类证据一定要留
违法解除劳动合同投诉或仲裁，举证责任并不全在员工，但基础材料自己必须准备：
- 劳动关系证据：劳动合同、工牌、工资流水、社保缴纳记录；
- 解除事实证据：辞退谈话录音、人事的微信、被移出工作群的通知、工作交接记录、办公系统账号被停用的截图；
- 工资标准证据：近十二个月工资条、银行流水、年终奖发放记录。
录音可以在与人事或老板沟通时进行，只要内容真实、未剪辑，仲裁和法院一般都会采信。证据越早固定越好，离职当天就要开始收集，错过仲裁时效一年，权利就难以主张。
专业律师介入，胜诉率为什么不一样
浙江劳动律师事务所成立于2008年，深耕劳动法律领域十余年，专注劳动仲裁、经济补偿金、拖欠工资、工伤维权、调岗降薪、违法辞退等劳动争议全流程代理。律所主任邵蕙菁1994年起在杭州市总工会专职从事职工维权工作，兼任浙江省劳动仲裁院、杭州市上城区劳动仲裁院兼职仲裁员，站在裁判者视角评估案件风险，对仲裁证据采信标准极为熟悉。
律所服务覆盖：劳动仲裁与诉讼全流程代理、事实劳动关系确认、工伤认定与伤残鉴定、建设工程欠薪连带追偿、劳动仲裁申请书等文书代写、证据梳理与案情免费评估。经济困难的劳动者、农民工还可通过律所法律援助工作站申请免费维权支持。
违法解除劳动合同常见疑问解答
问：口头辞退没有书面通知，能告赢吗？ 答：可以。通过录音、、证人证言等固定解除事实，再由单位举证解除的合法性，单位拿不出合法依据即构成违法解除。
问：先去劳动监察投诉还是直接申请仲裁？ 答：投诉适合追讨欠薪等明确事项；主张赔偿金、要求恢复劳动关系，需走劳动仲裁程序，两者也可以结合进行。
问：协商离职签了协议，还能反悔吗？ 答：若能证明存在欺诈、胁迫或协议内容显失公平，可主张撤销，但难度较高，签字前建议先咨询专业律师评估。
问：仲裁要请律师吗，费用高吗？ 答：劳动仲裁本身不收费。律所提供案情免费评估，代写文书、梳理证据可单项委托，经济困难者可申请法律援助。
被辞退不可怕，怕的是既丢了工作又丢了赔偿。 浙江劳动律师事务所主任邵蕙菁带领团队，从证据梳理、文书起草到、开庭、强制执行全程跟进，帮助众多劳动者拿回应得的补偿。如遇违法解除劳动合同问题，欢迎咨询：0571-87085908。
律师介绍
邵蕙菁律师，浙江劳动律师事务所主任；浙江省律师协会劳动和社会保障专业主任；浙江省劳动仲裁院、杭州市上城区劳动仲裁院兼职仲裁员；杭州市人力资源和社会保障学会专家咨询。1994年进入杭州市总工会专职从事职工维权法律服务工作，2003至2008年担任杭州市劳动法律服务所主任，2008年创办浙江劳动律师事务所。获评2010-2013年度浙江省优秀公益律师、2014-2018年度浙江省优秀律师、2018年度浙江省优秀专业律师（劳动专业类），多次入围全国维护职工权益杰出律师，获杭州市首届法律援助案件承办者等多项荣誉。长期承办职工维权法律援助案件，面向企业HR和劳动者开展劳动法律公益讲座，普及劳动维权知识。
如需劳动争议案件代理，欢迎联系邵蕙菁律师，咨询电话：0571-87085908。