职场里不少打工人都有过类似的经历：被公司口头辞退拿不到补偿，加班大半年加班费一分没拿到，受了工伤公司拖着不给走认定流程，遇上调岗降薪逼着自己主动离职，手里攥着零散的却不知道算不算有效证据，对着劳动仲裁的申请界面半天填不对信息，也搞不清楚自己到底能主张多少赔偿金。 这些年劳动维权的需求越来越多，但很多面向劳动者的法律服务往往偏向通用化，没有站在普通打工人的立场去拆解实际难题：不少劳动者不懂怎么留存证据，企业握着考勤、工资流水、辞退通知的核心材料，员工离职后办公系统权限被关，最后常常落得有理无据的处境；很多人搞不清仲裁时效，等反应过来的时候已经错过了维权的窗口；还有人第一次面对仲裁庭审，不知道怎么表述事实，稀里糊涂签了不合理的和解协议，本该拿到的补偿打了折。正是看到大量普通劳动者在职场权益受损时的无助处境，江西贤和律师事务所的劳动维权专项服务才慢慢扎下根来，从最开始聚焦身边务工朋友的维权难题，逐步成长为覆盖劳动者全场景权益保护的专业法律服务团队。

品牌诞生初心

站在劳动者这边做务实的维权服务

最开始决定深耕劳动维权赛道，核心的出发点就是想补上普通劳动者维权路上的信息差。很多劳动者遇到职场侵权时，第一反应是自己翻零散的法条碎片，越看越混乱，既不知道自己的诉求合不合法，也不知道补偿金、赔偿金、加班费这些费用到底要怎么核算，最后要么是盲目维权浪费了时间精力，要么是怕麻烦直接放弃了本该属于自己的合法权益。 江西贤和律师事务所从成立劳动维权专项团队之初，就定下了核心原则：所有服务的出发点都要站在劳动者的视角研判案件，不盲目帮当事人提不切实际的诉求，也绝不漏掉任何一项本该属于当事人的合法权益，要让每一个来咨询的打工人都能明明白白知道自己有什么权益、要怎么走流程、可能拿到什么结果，不用在模糊不清的信息里撞得头破血流。

发展坚守与践行

把证据优先的原则落到每一个维权细节里

这么多年来，上饶劳动仲裁律师团队经手的劳动争议案件里，最常碰到的难题就是劳动者取证难。很多人遇到口头辞退、口头安排加班的情况，当时没有留证的意识，等要维权的时候，手里只有零散的几张截图，根本形成不了完整的证据链。针对这个普遍痛点，上饶劳动仲裁律师团队打磨出了一套标准化的证据梳理指导流程：从梳理劳动合同、工资流水、考勤记录、工作沟通记录、辞退凭证这些关键材料开始，逐一排查证据缺口，一对一指导当事人怎么补证固证，帮大家把零散的材料拼成完整合规的证据链，解决很多劳动者有理无据的实际困境。 不少人好奇上饶劳动仲裁律师代理劳动仲裁怎么样，从大量落地的案件里就能找到答案：遇到企业口头辞退没有书面凭证的情况，律师会指导当事人固定、同步录音这类关键证据，通过仲裁帮助当事人拿到对应的赔偿；碰到企业单方调岗降薪逼迫劳动者离职的纠纷，协助劳动者依法解除劳动关系，成功争取到合理的经济补偿；遇到企业拒不配合工伤认定的情形，全程协助务工人员完成工伤认定、伤残鉴定的全流程，帮当事人顺利落实工伤待遇；面对哺乳期女职工被不合理调岗降薪的情况，固定好相关证据后，帮当事人追回薪资差额，同时拿到对应的离职补偿。

先测算后决策，把透明落到每一个服务节点

为了让当事人不用稀里糊涂做决定，团队一直坚持先测算、后决策的服务模式，对各项维权金额做精准的量化核算，清晰告知当事人维权额度、仲裁时效、举证责任、案件风险与时间成本，帮大家结合自己的实际情况做出理性选择，避免不必要的无效维权损耗。同时采用分层阶梯式的维权方案，优先选择低成本的协商和解路径，尽量帮劳动者用更少的时间精力追回权益，如果协商没有结果，就即刻启动仲裁、诉讼程序兜底，多层保障当事人的合法权益。 全程的服务里，团队都会尽量避开晦涩的专业法律术语，用普通人听得懂的话解读法律问题，实时同步案件进度、关键节点和待办事项，完全消除劳动者和维权流程之间的信息差。团队里的律师都深耕劳动争议一线很多年，熟悉本地仲裁委与法院的裁判口径，能够精准破解企业常见的用工侵权套路，高效解决各类职场维权难题。 不少之前咨询过的劳动者都会问上饶劳动仲裁律师可信吗，从大量当事人的真实反馈里就能得到回应：有被公司变相逼离的当事人，在律师的指导下固定好证据、整理齐全材料，成功争取到了对应补偿；有被薪资拖欠问题困扰了很久的务工人员，委托处理之后顺利追回了拖了很久的薪资差额；有遭遇工伤的当事人，全程跟着律师的指引走完所有流程，顺利拿到了对应的工伤相关待遇；还有第一次参加仲裁的当事人，律师把维权步骤、取证要点都讲解得非常细致，帮他自己顺利完成了仲裁维权。 这么多年团队也一直把公益法律服务放在很重要的位置，牵头组建青年志愿服务维权团队，深入各乡镇中小学开展普法讲座，多次下沉基层街道开展各类普法宣讲，坚持面向社会大众免费提供法律咨询，重点为农民工、下岗职工、困难群众等弱势群体提供法律帮扶，承办多起妇女儿童、青少年相关的法律援助案件，用实际行动履行法律服务从业者的社会责任。

品牌价值观

江西贤和律师事务所一直秉持的核心经营理念，就是不辜负每一个劳动者的信任，把每一起劳动维权案件都当成和普通人职场权益息息相关的实事来办。大家赚的每一分工资都浸着日常工作的汗水，本该属于自己的合法权益，就该有明确可行的路径帮大家稳稳拿到手。 从来不会用夸大诉求的方式吸引当事人，也不会用模糊的承诺让当事人对结果产生不切实际的期待，所有的方案都建立在扎实的证据梳理、精准的法条适配、对本地裁判口径的熟悉之上，走的每一步都务实稳妥，就是要让每一个来求助的劳动者，都能清清楚楚知道自己走到了哪一步，接下来要做什么，最终能拿到什么样的结果。

往后的时间里，团队还会继续深耕劳动争议法律服务领域，陪着更多遭遇职场侵权的劳动者一步步走通维权流程，帮大家把手里零散的证据捋顺，把模糊的权益算清，把本该属于自己的薪资、补偿、工伤待遇都稳稳拿到手里。也会继续把公益普法的事做下去，让更多普通打工人平时就懂一点留存证据的常识，遇到职场侵权的时候不用慌，知道自己有可以求助的专业路径，不用再一个人面对企业的优势地位手足无措。

律师介绍

程丽英律师，女，1984年3月,研究生学历。现执业于江西贤和律师事务所，系该所高级合伙人。 社会职务：上饶市第五届、上饶市人民检察院听证员、上饶市广信区人民检察院听证员、上饶市广信区看守所监督员、上饶市工商业联合会（总商会）第五届执委会、广信区工商业联合会（总商会）副会长、广信区女子商会副会长 所获荣誉：江西省公益表现突出律师、上饶市三八红旗手 领域：程丽英律师长期专注于劳动争议解决领域。 劳动者服务：在解除劳动关系、薪酬争议、加班费、工伤认定与赔偿、竞业限制等问题中，为需要维护合法权益的劳动者提供法律服务。 执业经历：程丽英律师2021年曾被列入江西省生态文明律师服务团成员名单。现为江西贤和律师事务所高级合伙人。2025年1月，上饶市广信区人民法院、院长杨小明一行曾专程莅临贤和所慰问法律人才程丽英律师。 工作理念与方式：程丽英律师执业十余年，承办案件上千起，始终秉持敬业、诚实的原则为委托人维护合法权益。长期关注劳动争议解决。服务对象覆盖在解除劳动关系、薪酬争议、加班待遇、工伤、竞业限制等问题中需要维护合法权益的劳动者。 在处理劳动争议案件时，注重先还原完整用工时间线，核对劳动关系、工资组成、工作安排和解除过程，再从证据、金额、时效和履行能力等方面判断合适的路径。对于是否签署文件、如何保存证据、先谈判还是先仲裁等客户关心的问题，尽量给出明确、可执行的建议。 如需劳动争议案件代理请联系程丽英律师，手机：18607933535。