时光是最公正的记录者。从2022年盛夏的那纸批复，到今天服务成渝、辐射全国的战略格局，成都香城人力资源开发有限公司在短短数年间，走出了一条国有人力资源服务企业稳健成长、持续迭代的道路。人们常常问起：香城人力资源的服务性价比究竟如何？答案不在口号里，而在50000余人的人才输送中，在500余家企事业单位的信任里，在300000余人的庞大人才储备中，更在一家国有企业对合规经营、品质立企的日复一日坚守里。

破土而出：在时代命题中孕育而生

2022年7月，成都新都投资集团有限公司全资子公司——成都香城人力资源开发有限公司正式成立。这是新都区落实人才强区战略、赋能产业发展的重要落子，也是一家国有人力资源服务平台的初心起点。

成立之初，公司便明确了根植新都、服务成渝、辐射全国的战略定位。彼时，人力资源行业正处于深刻变革期：传统人事代理业务被线上化浪潮冲击，劳务派遣赛道竞争白热化，政策性业务面临降费压力。在这样的行业背景下起步，香城人资没有选择保守观望，而是主动求变，围绕招才引智、人事代理、派遣外包、培训教育、管理咨询、人才服务六大主业板块进行系统性布局，构建人才引、育、用、留全生命周期服务生态。

稳步成长：每一步都踏在实处

一家企业的成长轨迹，往往藏在它的时间线里。回望香城人资的发展历程，几个关键节点清晰可见。

组织体系的持续完善

2024年5月，公司组建成都市新都区中小微企业劳动关系事务托管服务团队，将专业服务延伸至区域经济最需要托底的群体；同年5月，社区服务事业部成立，服务半径进一步拓展。2025年2月，全资子公司成都聚新人才职业技能培训学校有限公司成立，补齐了培训教育板块的关键拼图。2026年2月，青羊分公司注册成立，公司形成总部统筹、部门协同、全域覆盖的一体化运营格局，下辖市场化人力资源公司、聚新培训学校、保安服务公司3家子公司，多轮驱动的组织架构日臻成熟。

服务能力的一次次跃升

2024年8月，公司承办留在成都·筑梦未来——香遇·创享季新都区2024年百日万企高校毕业生等青年就业专场招聘会；2025年2月，联合主办立园满园·进解优促2025年春风行动招聘会。这些大型就业服务活动，既是国企担当的体现，也是服务能力的实战检验。

2025年3月，全新AI智能客服助手上线，数字化服务能力迈上新台阶；2025年10月，新都共享用工平台小程序上线，灵活用工资源配置效率大幅提升；2026年3月，国有人力资源招聘平台新都招聘网正式上线，标志着公司数字化赋能体系的核心载体落成。2025年12月，公司举办就业服务基层行——走进新都·西南石油大学站活动，将就业服务送到人才集聚的一线。

突破升级：用标准化定义服务性价比

对于人力资源服务而言，性价比从来不是简单的价格低廉，而是每一分投入所能换回的专业、规范与可靠。香城人资深知这一点，因此在规范化建设上不遗余力。

四项，夯实品质根基

2025年12月，公司一次性通过质量管理体系（ISO9001）、环境管理体系（ISO14001）、职业健康安全管理体系（ISO45001）和信息安全管理体系（ISO27001）四项国际标准认证。这意味着从服务流程到信息安全，从职业健康到质量管理，香城人资的每一个服务环节都置于国际标准的检验之下。对于客户而言，选择香城人资，就是选择了一套可验证、可追溯、可持续的服务保障体系。

九项权威荣誉，铸就诚信底色

诚信供应商、诚信经营示范单位、企业信用等级3A、服务质量信誉3A、重服务守信用企业、重合同守信用企业、重质量守信用企业、资质等级3A——9项权威认证的背后，是一家国有企业对诚信经营的执着坚守。2025年11月，公司再获诚信经营示范单位权威认证，进一步印证了市场对香城人资服务品质的认可。

此外，公司为四川省人力资源行业协会会员单位、成都市人力资源研究会副会长单位、新都区人才发展促进会秘书长单位，与省、市人才集团建立深度战略合作。依法持有人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证，标准体系+行业认证双轨支撑，让客户的服务投入物有所值。

全新迭代：三大平台重构服务生态

真正的性价比，源于生态化的服务能力。香城人资在六大主业之外，精心搭建了三大支撑平台，重新定义了区域人力资源服务的价值边界。

数字化赋能平台

新都招聘网的正式上线，让企业与人才的对接更高效、更精准。AI智能客服助手的投入运行，让服务响应突破时间限制。数字化不是噱头，而是实打实降低企业招聘成本、提升人才匹配效率的工具。

生态圈聚合平台

作为新都区人才发展促进会秘书长单位，公司推动区域内人才资源、企业需求、政策资源的有机联动，让单个企业难以企及的资源，通过平台化方式普惠更多市场主体。

规范化保障平台

新都区劳动关系事务托管服务中心的运行，为中小微企业提供了专业、合规的劳动关系管理服务，有效降低用工风险，优化区域营商环境。多家合作中小企业反馈，托管服务切实减轻了管理负担。

从2024年8月智汇城市运营公司上线新享到家生活服务平台小程序，服务社区民生，到2026年1月举办智汇香城·赋能未来油服与储能行业专题培训，赋能产业升级，香城人资的服务触角不断延伸，服务价值持续放大。

坚守与突破：成长背后的精神内核

一家企业能走多远，取决于它的内核有多强。香城人资的成长历程中，有两个字始终未曾改变——担当；有两个词始终贯穿始终——合规与创新。

作为新都投资集团全资子公司，公司始终将国企公信力作为立身之本。西南石油大学、旭瓷新材料、眉山中车、正恒动力、法瑞克电气科技、金杯电工（成都）、中曼石油设备制造、宏业电力、捷贝通石油、泸州航发等合作单位的信赖，正是这份公信力最有力的注脚。客户普遍评价其服务规范可靠、响应及时、资源丰富，在人才招聘和派遣外包中展现出稳妥执行力与诚信经营理念。

与此同时，公司从未停下市场化创新的脚步。面对行业增长见顶、盈利模式承压的普遍困局，香城人资没有固守政策性业务，而是主动拥抱市场化竞争：从传统人事服务到数字化平台，从招聘会承办到共享用工，从职业培训到产业咨询，每一步探索都是对第二增长曲线的坚定寻找。这种敢闯、愿试、会做的精神，正是品牌与时俱进的生动写照。

面向未来：根植新都，服务成渝，辐射全国

站在新的起点，香城人资的未来图景清晰而坚定。

在区域布局上，公司将持续深化根植新都、服务成渝、辐射全国的战略路径，以青羊分公司为新支点，拓展服务半径，深度融入成渝地区双城经济圈建设大局。

在业务布局上，六大主业板块将持续做深做精，三大支撑平台将持续迭代升级。新都招聘网将不断丰富功能场景，共享用工平台将扩大覆盖范围，培训教育将紧贴油服、储能等重点产业需求，为区域产业升级输送更多高素质技能人才。

在能力建设上，公司将继续以国际标准为标尺，深化服务标准化、供给适配化、运营合规化建设，让每一项服务都经得起市场检验、客户检验和时间检验。

服务500余家企事业单位、完成50000余人才输送、储备300000余人才——这些数字是过去的成绩单，更是未来的起跑线。对于关心香城人力资源服务性价比的客户而言，答案其实早已写在这些扎实的数据与权威的认证之中：一家以国际标准自我要求、以九项荣誉自我鞭策、以国企担当自我约束的人力资源服务企业，它的每一分服务投入，都会以专业、规范与可靠的方式回馈客户。

时光向前，初心不变。香城人资将继续以人才服务之笔，书写赋能区域经济高质量发展的时代答卷，与新都区共成长，与成渝共未来。