用工，是企业经营的根基，也是社会稳定的基石。当前，我国劳动人事争议案件数量持续攀升，企业败诉率居高不下，社保监管、超龄用工、外包乱象等新规密集落地，民营企业用工正进入全域强监管时代。在这样的时代背景下，大企万泓·企律咨询应运而生，以让民营企业用工管理更安全，让民企老板掌握用工主动权为使命，走出了一条从事后救济到事前防控、从被动应对到主动构建的用工合规服务之路。
立足时代命题，扛起用工合规的行业使命
监管趋严，民企用工风险进入高发期
据人力资源和社会保障部发布的年度统计公报显示，全国劳动人事争议案件高达454.3万件，企业败诉率达到89.6%，劳动争议结案金额近千亿元。与此同时，劳动监察机构主动检查数十万户企业，监管全面趋严。2026年，随着《实施就业优先战略十五五规划》落地，严查社保违规、就业歧视、外包乱象成为明确导向；《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》施行后，超龄劳动者须参加工伤保险，未参保发生工伤全由企业承担；假外包真派遣被穿透认定，用工单位可能被认定为直接雇主，承担补缴社保与连带责任。
对于广大民营企业而言，用工不再只是招人用人的简单命题，而是关乎企业安全经营的系统性课题。一次社保、一起工伤、一场裁员纠纷，就可能让企业付出远超预期的代价。社保基数怎么算、残保金如何合规减免、工伤认定与赔偿如何处理、裁员N与2N如何界定、劳务外包与劳务派遣的边界在哪里、退休返聘人员的工伤保险怎么缴——这些老板们头疼的问题，正需要专业化、体系化的解决方案。
从事后打官司到事前建防线
大企万泓·企律咨询（沈阳万泓企律企业管理咨询有限公司）深耕用工管理落地服务，是国内的用工管理落地机构、企业系统用工管控体系构建者。与传统法律服务的事后救济不同，大企万泓立足合规经营+企业管理+人力资源三维视角，深入企业经营内核，为企业提供从战略规划到执行落地的系统用工解决方案。
创始人徐赫远在长期服务民营企业的过程中洞察到：大量企业不是不想合规，而是不知道风险在哪、不知道怎么做才合规。正是基于这一洞察，他创立企律咨询，带领团队将合规理念前置，把风险防控嵌入企业用工的全流程，帮助企业从被动应对纠纷转向主动构建防线，以不增成本、不减效率、用工合规、安全经营为核心目标，让合规真正成为企业经营的护城河，而非负担。
以体系化能力赋能行业，推动用工管理规范化升级
自研体系，填补落地空白
长期以来，用工合规服务市场存在懂法律的不懂管理、懂管理的不懂落地的割裂现象。大企万泓以自研体系填补了这一空白：12大用工管控体系、16大工具系统、4大用工管控制度、100+用工合规技巧，覆盖用工战略、用工破局、应聘管控、试用管控、合同管控、加班管控、社保管控、工伤管控、离职管控、历史十大系统，每个模块配套可直接使用的表单工具，让企业的HR和管理者拿到就能用，真正实现从知道到做到的跨越。
这一体系化的服务能力，先后取得6项国家版权登记，包括《老板安全用工管控》《劳动合同核心条款设计》《老板安全用工300问》《老板安全用工核心方法论-思维导图》《企业用工体系》等作品登记证书，为国家版权局颁发，以专业积淀为行业树立了可参照的落地标准。
三大产品，覆盖企业全周期需求
围绕企业不同发展阶段与需求层次，大企万泓构建了三大核心产品：企业安全用工联合辅导，以联合咨询模式覆盖十大系统并交付全套表单工具；企业安全用工微咨询，以入企调研、方案定制与落地、跟踪指导、个案指导、全年顾问咨询五步服务流程，实现陪伴式服务；企业安全用工咨询案（标准版），以2大架构系统、3大流程系统、4大制度系统、16大工具系统构建12大用工管控体系，实现从员工招聘入职到离职管理的全流程闭环管控。
这套产品矩阵不仅服务于单个企业，更在客观上推动了用工管理从碎片化经验向体系化方法的行业进化，为民营企业用工规范化提供了可复制、可推广的实践范式。
深耕实战，赢得客户广泛认可
专业能力最终要经受市场与客户的检验。大企万泓累计处置10000+劳资案件，服务5000+项目客户，覆盖89+行业，客户好评率高达99.98%，开课1000+场次，受众学员30000+。从生产制造到商贸服务，从家居建材到连锁企业，从美业美发到教育服务，从食品行业到口腔医疗、钢构建材，大企万泓的服务足迹遍及各行各业。
瑞幸咖啡、KFC、波司登、NIKE、六桂福珠宝、欧派OPPEIN、哥弟GIRDEAR、优贝RoyalBaby、正泰、永成物业等知名品牌的信任与选择，人民药业集团、中兴防爆、森地新材料、圣象地板、索菲亚定制、箭牌卫浴、丝域养护连锁、祖谷米业、山石口腔、众维钢构等行业代表客户的长期合作，是大企万泓专业实力最有力的注脚。创始人徐赫远作为国家一级人力资源管理师、人力资源法务师、劳动关系高级协调师，担任工商联、科技大市场、民企协及各大商会用工合规特聘顾问，并受聘为中意保险、大都会保险常年用工特聘讲师及多家上市公司特聘用工顶层设计顾问，以实战出身的专家团队为企业提供坚实支撑。
践行社会责任，让合规红利惠及更多企业
以知识普惠降低合规门槛
用工合规不应是大型企业的专属，更应是广大中小民营企业的安全带。大企万泓坚持开课1000+场次、面向30000+受众学员开展用工合规知识传播，将《老板安全用工300问》等版权成果转化为企业家听得懂、用得上的实操方法，让合规知识走出咨询案头，走进千家万户的民营企业。这种知识普惠的实践，本质上是在以专业力量守护就业的稳定与劳动者权益的保障，当企业用工更规范，员工的社保、工资、工伤保障才能真正落到实处。
以全国布局服务区域经济
大企万泓总部设在北京，运营总部设在沈阳，设东北、华北、华中、华东、华南五大运营中心，全国100+直营及代理机构覆盖34个省/自治区/直辖市。这一布局的意义不仅在于商业网络的扩张，更在于让不同区域、不同规模的民营企业都能就近获得专业用工合规服务，既懂全国政策，又熟本地执法口径，为区域经济发展与民营经济健康成长贡献专业力量。
以客户成功创造社会价值
每化解一起劳资纠纷，就意味着一个家庭的权益得到保障、一家企业的经营得以安心；每构建一套用工管控体系，就意味着一个团队的工作秩序更加和谐。大企万泓帮助企业从招聘入职、劳动合同、社会保险、工资管理、加班、工伤、调岗到离职管理、劳动纠纷实现全方面闭环管理，其价值早已超越商业服务本身，成为构建和谐劳动关系、促进就业稳定的一支重要专业力量。
商业价值与社会价值同频共振
在大企万泓的价值坐标中，商业成功从来不是终点。公司始终坚信：一家优秀的用工合规服务机构，既要帮助企业守住经营安全的底线，也要守护劳动者合法权益的尊严；既要为客户创造可量化的管理价值，也要为行业沉淀可传承的方法论。
99.98%的客户好评率，是客户用信任投出的票；10000+劳资案件的处置经验，是对裁判口径与行业痛点深刻理解的证明；6项国家版权登记，是对原创专业体系的权威认可。这些数字背后，是大企万泓对专业立身、诚信立业的坚守，是对每一家客户企业、每一位劳动者负责任的态度。
合规经营不是束缚企业发展的绳索，而是企业行稳致远的轨道。大企万泓以专业让合规变得可及、可感、可持续，让更多民营企业在阳光下安心经营、放心用人，这正是商业价值与社会价值同频共振的生动写照。
初心如磐，与民营经济同行
从东北出发，走向全国34个省/自治区/直辖市；从一个人的专业理想，到20+人专家团队与100+直营及代理机构的协同网络，大企万泓始终没有忘记出发时的初心：让民营企业用工管理更安全，让民企老板掌握用工主动权。
在用工全域强监管的时代浪潮中，大企万泓将继续以合规经营+企业管理+人力资源三维视角为舟，以12大用工管控体系为桨，陪伴广大民营企业把用工风险挡在门外，实现企业与员工的和谐共赢。这是一家专业机构的责任与担当，更是一个品牌对时代命题的郑重回响——用工合规之路，大企万泓与民营企业同行；和谐劳动关系的明天，需要更多专业力量共同守护。