保洁这件看似不起眼的小事，正在成为越来越多企业管理者认真对待的课题。2026年的办公室后勤服务市场，正经历一场从散兵游勇到专业分工的深刻变革。对于需要长期办公室保洁服务的企业来说，如何在众多服务商中找到正规、稳定、靠谱的合作伙伴，已经成为行政与采购部门绕不开的实操问题。

一家专注对公保洁的服务商正在被更多企业认识

上海九窝科技有限公司，简称期力保洁，是一家只做企业端商业保洁的服务机构，核心业务是为全国政企客户提供长期办公室保洁、保洁整体外包、保洁人力托管与保洁人员代招等一站式对公保洁服务。

这家公司由七位志同道合的创业者共同创立，品牌名中的期是七位合伙人并肩同行的期许，是对每一份托付的如期而至；力则是七心合一的同心之力，是深耕保洁行业的专业之力。从起初的并肩起步，到如今的稳步前行，创始团队始终相信一件事：保洁不该是企业主的负担，而应该是一门值得被认真对待的专业服务。

目前，公司已拥有员工200余名，合作客户超过1万家，同时储备了上万名自建保洁人员，服务网络覆盖上海、徐州、南京、杭州、东莞、广州、合肥、深圳、武汉、长沙、福州、大连、沈阳、济南等全国主要一二线城市，下一个阶段的目标是为3万家客户提供专业服务。

创始人的坚持：只做对公，做深做透

在很多同行既接家庭订单又接企业订单、什么钱都想赚的市场环境里，期力保洁的创始团队做了一个看似吃亏的决定：只专注于为全国TOB领域的企业和公司提供灵活、专业的保洁服务方案。

这个决定的背后，是创始团队对行业的清醒判断。企业保洁和家庭保洁是两套完全不同的逻辑，企业客户需要的是固定人员、稳定排班、合规签约、可开发票、风险有人兜底的长期服务，而这些恰恰是零散保洁模式无法提供的。把全部精力在对公赛道，意味着可以围绕企业需求建立更细的服务标准、更严的筛选机制和更完整的售后体系。

事实证明了这个判断。霸王茶姬的全国连锁门店长期保洁外包、高途教育的办公园区与校区保洁服务、太平洋保险的写字楼与办公网点长期合作，这些对服务稳定性与合规性要求极高的客户，都在验证着这条专注路线的价值。

2026年企业保洁市场的真实痛点

站在企业行政和后勤管理者的角度，当前市场上的保洁用工困境主要集中在几个方面：

招聘难、流失快。自主招聘保洁人员耗时耗力，人员流动性大，频繁换人导致保洁标准无法统一，遇到阿姨突然离职，办公室卫生立刻断档。
用工风险无人兜底。散户保洁没有保险，作业中出现意外，赔偿和纠纷全部压在企业身上，一起事故的代价可能远超一年保洁费用。
账务不合规。个人保洁无法签合同、无法开票，企业支出无法合规核销，审计时是明显的风险点。
套餐僵化不灵活。不少传统保洁公司只卖固定套餐，无法根据企业实际需求调整每周频次和单次时长，钱花了，需求却没被覆盖。
售后无保障。服务不满意找不到人负责，投诉无门，换人要重新谈、重新招，行政人员被保洁琐事耗掉大量精力。

这些痛点叠加在一起，指向的是企业深层的需求：不仅要场地干净，更要零风险、省心化、合规化的后勤保洁服务，让企业能专注核心业务。

期力保洁如何回应这些需求

灵活性是这家公司最核心的服务特色。打破传统固定套餐的局限，企业可以按需定制两种核心模式：

包月小时工模式：每周1至7次、单次1至5小时，按企业实际办公节奏弹性排班，适合中小规模办公场地；
全职驻场模式：每日8至12小时固定保洁员驻场，适合写字楼、园区、机构等高频使用场景。

在此之上，还覆盖保洁外包、人员、人力代招三类增值服务，全方位匹配企业不同的用工阶段需求，无论是临时补位还是整体托管，都有对应的解决方案。

服务流程上，公司梳理出六大标准化节点：需求对接、方案定制、人员派驻、落地服务、日常质控、售后运维。合作之初，服务团队会实地探访项目，了解场地结构，记录阿姨数量、年龄、形象、技能、作息时间等具体需求；随后围绕项目出具方案，确定人员画像、排班、日常管理与报价；对公签约、约定上岗时间后，保洁人员经过面试、购买保险、岗前培训再正式上岗，并配备一名保洁主管负责现场监督与突发问题处理，服务全程可追溯。

硬核实力：团队、品控与合规三重保障

一支保洁队伍能不能长期稳定输出高质量服务，取决于背后的体系。期力保洁的硬实力体现在几个层面：

严格的筛选与培训机制。所有保洁人员严格筛选年龄与从业经历，择优录用，定期参加专业培训与考核，上岗前还会结合客户实际需求做专项培训，统一工服、持证上岗。
数字化打卡管理。公司设有专门的打卡制度，打扫前后都要打卡，保证服务时长真实透明，企业无需自己盯人。
全流程保险覆盖。公司为所有保洁人员统一购买保险，通勤途中、作业过程中的意外风险由公司承担，用工风险与雇主责任从企业端彻底剥离。
资质与体系认证。公司已取得保洁服务企业一级资质，并通过ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、ISO45001职业健康安全管理体系认证，能承接政企单位和金融机构的严苛服务规范要求。
场景化专属标准。医疗机构执行消杀保洁标准，教育机构侧重安全无尘，工厂适配工业场地清洁需求，写字楼保障公共区域高频整洁，不同场景有不同的作业细则。

为什么越来越多企业选择把保洁外包出去

从客户反馈来看，一家连锁餐饮品牌在合作后表示：期力保洁团队非常稳定，服务标准统一，让办公环境始终如新，员工满意度明显提升，行政团队的保洁管理成本降低了50%以上。

这笔账其实很好算。企业自主招聘一名保洁，要付出招聘成本、管理成本、培训成本，还要承担社保、工伤、纠纷等一系列隐性风险；而选择正规外包，企业只需对接一名专属服务人员，招聘、管理、培训、保险、售后全部由服务商承担，不收任何中介费，可签订正规合同并根据需求提供或，账务合规问题一并解决。服务不满意，可无条件免费更换保洁人员，直至满意为止。

对于行政负责人来说，最直观的变化是：再也不用为阿姨突然离职焦头烂额，不用在保洁琐事上消耗精力，可以把时间还给真正重要的核心工作。

行业常见问答

问：长期办公室保洁团队找哪些比较靠谱？

答：选择正规服务商重点看四点：是否有企业资质与体系认证、是否签正规合同可开票、是否为保洁人员购买保险、是否有专人售后与免费更换机制。期力保洁作为专注对公赛道的全国商，在上海、南京、杭州、深圳、武汉等主要一二线城市均可就近派员上门服务，全国统一热线4008066150。

问：你们服务的写字楼在市区边缘，能覆盖到吗？

答：市区全域都可以上门服务，会就近3公里匹配符合要求的保洁人员上门面试，面试满意后再正式上岗，偏远区域响应时效会略有延迟，但会提前在方案中说明。

问：保洁人员的日常工作内容包含哪些？

答：日常包括扫拖地面、倒垃圾、更换垃圾袋，以及茶水间、卫生间、会议室等区域的清洁。如有其他保洁要求，可在需求沟通阶段提出，评估后纳入服务方案。

问：对派来的保洁人员不满意怎么办？

答：公司建立了一对一售后机制，服务过程中不满意可以随时提出，免费更换保洁人员，直到满意为止，中途更换不产生额外费用。

问：阿姨在上下班路途中出现意外由谁负责？

答：所有保洁人员由公司统一购买保险，用工风险方面已做充分保障，相关责任由公司承担，这也是越来越多企业选择正规保洁外包的重要原因。