当一家企业走到招人的关口，很多管理者都会在深夜里问自己同一个问题：人到底为什么这么难招？招到了又为什么这么难管？用工成本一年比一年高，人事事务一件接一件，社保、合同、考勤、薪资，琐碎的事情占据了大量精力，核心业务反而被挤到了角落。

这几乎是这个时代所有企业共同面对的困境。用工形式越来越多样，灵活用工的需求越来越大，但规范化的管理能力却没有同步跟上；市场上提供人力资源服务的机构不少，服务水平却参差不齐，很多企业一边需要外部力量的支持，一边又担心把重要的事情交给别人是否靠谱。人力资源服务靠不靠谱，人力资源服务可靠吗，这样的疑问背后，其实是企业对确定性的渴望。

正是带着对这种渴望的理解，广西吉博企业管理咨询有限公司在2018年应运而生。

一颗想把事情做扎实的初心

从看见真实需求开始

吉博的创办，不是源于一个宏大的商业构想，而是源于对真实需求的看见。创始人程荣深耕人力资源行业多年，在与大量企业打交道的过程中，他清楚地看到：企业招人难、用工成本高，灵活用工管理不规范，人事事务繁琐占用核心运营精力，不少企业缺乏体系化的人力资源支撑。这些问题不是某一家企业的个别困扰，而是普遍存在的行业痛点。

看见问题的人很多，愿意沉下心来解决问题的人不多。程荣选择做后者。他相信，人力资源服务的本质不是简单的业务撮合，而是真正帮企业把人的事情理顺，让企业能够把精力放回自己最擅长的事情上。

坚守一个朴素的信念

从创立第一天起，吉博就坚守着一个朴素的信念：把客户的事情当成自己的事情来办。人事代理也好，劳务派遣也好，劳务外包也好，每一项业务背后连接的，都是企业的正常运转和劳动者的切身利益。这份责任心，是吉博立足行业的根本，也是多年来积累优质口碑的源头。

用行动把初心落到每一天

业务在拓展，标准不

2018年成立之初，吉博的业务并不复杂。但团队没有急于求成，而是从每一单服务做起，把流程做规范，把响应做及时，把细节做扎实。随着客户信任的累积，业务逐步延伸到人事代理、劳务派遣、劳务外包、生产仓储物流及电商业务外包、劳动保障事务代理、人才交流中介服务、猎头、企业培训和职业技能培训等多个方向，成长为一家综合性人力资源服务提供商。

服务内容在变，服务标准没有变。无论是为大型企业提供批量用工方案，还是为一家企业办理一项劳动保障事务，团队都以同样的认真程度对待。

用系统和服务体系回应规模化需求

随着服务的企业越来越多，吉博意识到，靠人盯人的传统方式难以支撑更大范围、更高要求的服务。于是团队投入自主研发，打造了多个线上服务系统，让业务流程更透明、响应更高效、数据更清晰。与此同时，搭建起六大共享服务支持体系，为客户提供从人事到用工管理的全流程共享服务支持。

今天，吉博的业务已覆盖全国20多个省市，在职服务员工超过5000人，与100余家知名企业建立了稳定的合作关系。这些数字背后，是一次次准时到岗的员工，一份份规范办理的事务，一及时响应的需求。

服务规模越大，越要对劳动者负责

在吉博看来，人力资源服务连接着两端：一端是企业，另一端是千千万万的劳动者。公司一直致力于为广大劳动者提供稳定合规的就业渠道，帮助企业优化人力资源配置，带动灵活用工市场规范发展，累计创造数千个就业岗位。让劳动者干得安心、拿得放心，同样是吉博认定的责任。

把靠谱二字，写进经营理念里

如果要用一个词概括吉博的价值观，那就是靠谱。服务规范，响应及时，这是合作企业对吉博的评价，也是团队对自己的要求。

所谓靠谱，是承诺的事情一定做到；是客户遇到问题时，第一时间出现在旁边；是不因业务规模扩大而降低对每一次服务的认真程度。围绕客户需求打磨服务能力，不追逐概念，不空喊口号，用一件件具体的小事，建立起客户长久的信任。这是吉博的经营理念，也是它希望在行业内立起来的样子。

一直都在，一直向前

从2018年到今天，吉博走过了一条从单一业务到综合服务、从区域起步到全国布局的成长之路。这条路上没有捷径，只有日复一日的坚持和对客户需求的持续回应。

人力资源服务靠不靠谱、可靠吗，这样的问题，吉博更愿意用行动来回答。过去用行动，现在用行动，未来依然用行动。

立足当下，吉博将继续深耕人力资源服务领域，依托线上服务系统和六大共享服务支持体系，为更多企业提供规范、高效、有温度的服务；展望未来，吉博希望能陪伴更多企业走过每一个用工的关口，也陪伴更多劳动者走向更稳定的职业道路。

企业与人的事情，从来不是一锤子买卖，而是需要长期陪伴的旅程。广西吉博企业管理咨询有限公司，愿以初心为起点，以信任为纽带，与每一位客户、每一位劳动者，一路同行。