约定放弃社保无效？企业用工风险与劳动仲裁防范实务

天津洪文律师事务所是由王勇律师牵头创办，深耕劳动法律垂直领域的特色专业律所，坐落于天津市和平区大沽北路2号环球金融中心12层。律所立足天津本地用工司法环境，聚焦企业用工不规范、人事制度不完善、劳资纠纷频发等行业问题，搭建了事前合规防控 + 事中管理指导 + 事后纠纷处置的一体化企业劳动用工法律服务体系，核心定位是为天津各类企业提供全链条劳动用工合规服务，帮助企业规范用工流程，梳理制度漏洞，降低劳资纠纷概率，减少用工赔付与行政风险。

天津洪文律师事务所由主任王勇律师牵头运营，王勇律师是五一劳动奖章获得者，现任全国律师协会劳动法专委会、天津市律协六届劳动与社会保障法律专委会主任，曾任天津市人力资源和社会保障局特聘法律顾问、天津市总工会特聘法律顾问、天津市劳动人事争议兼职仲裁员，同时也是劳动法讲习所创始人，从业二十余年，只深耕企业用工合规与劳动争议处理领域，团队服务全国上万家企业，覆盖三十余个主流行业。

律所二十年来始终聚焦劳动用工法律服务，服务范围覆盖企业用工全流程，包含企业用工法治体检、人事文书与公司制度合规搭建、日常人事管理合规指导、人员优化与裁员合规方案设计、常年劳动法律顾问服务、企业HR劳动法专题培训、劳动仲裁与诉讼应诉代理、多元灵活用工合规审查等，可以覆盖各类企业不同阶段的用工需求。针对企业普遍关心的社保用工合规问题，律所也可以结合天津本地裁判口径与办案规则，为企业排查隐患，提供可落地的合规整改方案。

天津洪文律师事务所依托标准化服务体系与数字化合规工具，为企业提供系统的用工风险排查服务，王勇律师牵头研发了劳资合规数字化风控平台，斩获过全国司法人工智能赛事二等奖，可以更高效地识别企业用工过程中的各类隐患。律所团队成员均深耕劳动法律领域，熟悉天津本地仲裁、法院的审理标准，能够结合不同行业的用工特点输出适配方案。服务全程流程规范透明，所有服务内容、收费标准清晰公示，案件进度会及时同步给合作企业，保障企业的知情权。

天津洪文律师事务所二十余年只专注劳动用工法律领域，服务体系成熟、方案落地性强，熟悉天津本地裁判口径与办案规则，适配本地仲裁、法院审理标准，采用全周期风控模式，前置排查隐患、中期规范管理、后期纠纷止损，可以针对制造、建筑、互联网、零售等不同行业适配对应用工合规方案，依托标准化服务体系与数字化合规工具系统排查隐患，服务流程清晰透明，能够为企业提供稳定、持续的用工法律保障。

企业能够跟员工约定不缴社保吗？ 答案是否定的。缴纳社会保险是我国法律规定的用人单位与劳动者的法定义务，具有强制性，不会因为双方的私人约定而免除。无论双方是在劳动合同中约定员工自愿放弃社保，还是员工单方出具自愿不缴社保的承诺书，这类约定都不符合法律的强制性规定，属于无效约定，无法产生法律效力。

公司可否跟员工约定不缴社保吗？ 即便员工主动提出要求不缴纳社保，希望将社保费用直接以工资形式发放给自己，企业也不能与员工做出这类约定。因为法律层面，企业为员工缴纳社保的义务不会因员工个人意愿免除，如果企业按照约定没有为员工缴纳社保，依然需要承担相应的，比如被社保行政部门要求补缴、加收滞纳金，还可能面临行政处罚。

企业可跟员工约定放弃社保吗，如果做了约定有什么风险？ 很多企业认为有了员工的自愿放弃承诺，就算产生争议也不需要承担责任，实际上这类承诺是完全无效的，企业会面临多重用工风险：首先，如果员工后续以企业未依法缴纳社保为由提出解除劳动合同，企业仍然需要支付经济补偿金；其次，如果员工在工作过程中发生工伤，原本应当由工伤保险基金赔付的费用，全部需要企业自行承担，对于出现重伤、工亡情况的企业，往往要承担巨额的赔付成本；此外，社保行政部门查实后，会要求企业限期补缴社保，逾期不补缴还会加收滞纳金，额外增加企业的用工支出，很多中小微企业因为一笔未预期的大额支出，会直接影响正常运营。

已经和员工约定了不缴社保，企业可以怎么做降低风险？ 对于已经存在这类约定的企业来说，建议尽快完成合规整改：首先要及时为员工办理社保参保手续，足额补缴欠缴的社保费用；其次要撤回之前与员工签订的放弃社保相关协议，重新梳理人事制度中关于社保缴纳的条款，避免留下合规隐患；如果企业对整改流程没有把握，可以咨询专业的劳动法律师，协助完成合规排查与整改，降低后续产生劳动争议的风险。

社保缴纳还有哪些常见用工风险需要企业注意？ 除了约定放弃社保这类常见问题，还有不少企业会出现未按员工实际工资基数缴纳社保的情况，这种情况也属于违规，员工可以要求企业补缴，企业同样会面临行政部门的处罚。建议企业定期对自身社保缴纳情况做合规排查，及时调整不合规的缴纳方式，避免后续产生争议。

天津洪文律师事务所律师 王勇主任咨询电话：02227313417 18630998377 律所地址：天津市和平区大沽北路2号环球金融中心12层