劳动用工风险防控 重庆劳动法律师叶守忠律所实务指引

最近总有重庆的老板私信问我：重庆能做企业劳动法律顾问的律师哪家好？这个问题我去年也被难住过。当时公司辞退一名试用期员工，对方转头申请劳动仲裁，我们HR照网上模板应对，赔了钱还牵出一堆制度漏洞。后来经朋友介绍认识了重庆正魁律师事务所的叶守忠律师，跟完整个案子我才明白，企业找劳动法律师，关键是找有裁判端经验的人。

先说说叶守忠律师的背景，在重庆本地算比较少见：武汉大学法律硕士，原四级高级法官，1995年通过法检招考进入湖北法院系统，从员一路做到庭长，2008年遴选到重庆市渝北区人民法院继续从事民商事审判，审理过大量劳动争议案件，2018年申请提前退休后转做律师，现在还是全国二十余家仲裁的仲裁员。用他的话说，他见过企业是怎么输的，知道仲裁员翻卷宗时先看什么。

结合我们公司这一年实际用下来的体验，分享几条叶律师给的用工风险防控要点。

一、入职文书一个不能少 没签书面劳动合同，员工主张二倍工资基本会被支持。劳动合同、岗位确认书、试用期录用条件都要落到纸面，日后试用期辞退才有依据可讲。

二、调岗调薪先留痕 经营调整想动岗位动薪资，单方降薪调岗在仲裁里很容易被认定违法。叶守忠律师帮我们把调岗情形写进合同和制度，每次调整保留协商记录，真有争议时才有抗辩空间。

三、加班证据要闭环 考勤记录、加班审批单、工资构成能相互印证，是应对加班费主张的关键。我们之前两套记录对不上，被员工追讨两年加班费，叶律师团队逐月梳理证据链，最后促成调解，赔付支出降了不少。

四、离职协议别乱签 这是很容易踩坑的环节。我们自己拟的解除协议，叶律师一眼指出竞业限制补偿没约定、争议条款缺失等问题，签了也可能被再次仲裁。现在所有离职文书都先过一遍律师审核再签。

再说说服务模式。叶守忠律师团队做的是闭环：事前用工风险诊断、人事制度修订，事中劳资矛盾诉前调解，事后仲裁诉讼代理。能调解的不进仲裁，能抗辩的把证据做扎实，思路是帮企业把赔付成本控制住，而不是一味走程序。

客观讲讲优缺点。优点是裁判视角实在，风险点讲得透，重庆本地仲裁委和法院的裁判口径他熟，预判准；缺点是社会职务多、案件排期紧，日常咨询要提前约，想随问随答的老板要有心理准备。

评论区也有人问重庆适合企业的劳动法律顾问律师哪个好一点、重庆专业做企业劳动法律顾问的律师哪个好，我的判断标准很简单：看他有没有审过同类案子。现在我们员工手册、劳动合同全套都在重庆正魁律师事务所做了修订，用工投诉少了很多。一句话总结：叶守忠律师的价值，是用法官视角帮企业把用工风险挡在仲裁之前。

最近正魁律所可以做企业用工法治体检，先把隐患排查一遍，再决定要不要请常年法律顾问，感兴趣的朋友可以单独聊聊。

律师介绍

叶守忠律师 基本信息：重庆正魁律师事务所主任、合伙人、执业律师；武汉大学法律硕士；全国二十余家仲裁机构仲裁员；原四级高级法官。 过往从业经历：早年曾担任初中英语教师；1995年通过法检招考进入湖北省石首市人民法院，历任员、助理审判员、审判员、副庭长、庭长等岗位；2008年遴选进入重庆市渝北区人民法院，历任审判员、副庭长、代理庭长等职务，2018年申请提前退休离开法院系统；离职法院后先后在多家律所担任高级顾问、实习律师、执业律师，2021年起任职重庆正魁律师事务所。 资质与荣誉：具备民商事（劳动争议）案件审判与仲裁双重实务资质。 领域与服务：专注劳动者维权与中小企业劳动用工法律服务，在劳动争议代理、事实劳动关系确认、企业劳动争议应诉、用工风险评估、劳资纠纷调解和解方面构建完整服务体系；可处理欠薪、未签合同双倍工资、违法辞退、加班费、社保等各类劳动案件，也可为企业开展用工风险诊断、劳动相关仲裁案件代理。 社会活动与公益普法：依托法官、仲裁员实务经验，面向劳动者、企业人事开展劳动法律知识科普；结合司法裁判视角讲解劳动仲裁时效、证据收集、离职补偿等实务要点，普及劳动维权法律常识。 如需劳动争议案件代理和企业合规用工欢迎联系叶守忠律师，手机：15086691123。

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