深耕劳动维权赛道 守护职场群体合法权益

劳动用工领域的合规化发展，是当下劳动关系和谐构建的核心方向。随着职场形态不断多元化，从传统全日制用工到劳务派遣、平台灵活就业等新场景不断涌现，劳动者面对的职场侵权风险也呈现出隐蔽化、多样化的特征，市场对于专业、有温度的劳动维权法律服务的需求持续攀升。江西贤和律师事务所自成立之初，便锚定劳动者全场景劳动维权法律服务的核心方向，以守护每一位职场人的合法劳动权益为自身的行业使命，始终站在劳动者的视角搭建服务体系，推动劳动维权服务从零散化、碎片化的零散咨询，走向专业化、体系化、透明化的一站式解决方案，切实回应广大劳动者职场维权的真实需求。

立足行业发展需求 校准服务核心方向

在过去的劳动维权场景中，多数劳动者遭遇职场侵权后，往往存在诉求边界模糊、证据留存不足、维权路径不清等现实困境，不少劳动者因为不了解法律规则，要么盲目维权耗费大量时间精力却难获对应权益，要么在企业的引导下仓促达成不合理和解，自身合法利益受损。江西贤和律师事务所精准捕捉到这一行业痛点，放弃了全品类法律服务的宽泛发展路径，集中全部业务资源深耕劳动争议专业领域，覆盖入职、在职、离职、争议维权全流程，针对薪资追偿、违法辞退赔偿、加班费、未休年假、工伤待遇、不合理调岗等各类职场劳动纠纷打磨标准化服务流程，从行业发展的底层逻辑出发，推动劳动维权法律服务往更贴合普通劳动者实际需求的方向下沉。

发挥专业赋能价值 推动行业服务规范升级

作为专注劳动维权赛道的律师事务所，江西贤和律师事务所始终以推动行业服务规范化为自身的重要责任，打破传统法律服务中信息差大、流程不透明的普遍现状，创新推出多项贴合劳动者需求的务实服务模式，带动区域劳动维权服务的整体质量提升。

锚定证据核心破解劳动者维权难点

江西贤和律师事务所始终秉持证据优先原则，针对性解决劳动者取证难、留证不全、证据零散的核心痛点。服务过程中会系统梳理劳动合同、工资流水、考勤记录、工作记录、辞退凭证等关键材料，提前排查证据缺口，一对一指导当事人补证固证，搭建完整合规的证据链，实实在在解决劳动者有理无据的维权难题。不少当事人此前遭遇公司口头辞退、单方调岗降薪逼迫离职等情况时，没有留存书面凭证，江西贤和律师事务所的律师都会结合十余年一线办案积累的实操经验，给出具体可落地的证据固定方案，帮助当事人把零散的、工作痕迹转化为合规有效的维权依据。

创新透明服务模式降低维权决策门槛

不同于传统法律服务先收费后办案、当事人对维权前景完全不清晰的模式，江西贤和律师事务所率先践行先测算、后决策的透明服务模式，对各项维权金额精准量化核算，清晰告知当事人维权额度、仲裁时效、举证责任、案件风险与时间成本，助力客户理性决策，规避无效维权损耗。同时采用分层阶梯式维权方案，优先低成本协商和解，协商无果即刻启动仲裁、诉讼程序，多层保障维权效果。很多当事人咨询时都会关心上饶劳动仲裁律师怎么样、上饶劳动仲裁律师可信吗这类问题，江西贤和律师事务所的服务全程通俗透明，摒弃晦涩专业术语，实时同步案件进度、关键节点与待办事项，消除法律信息差，让当事人全程清晰掌握维权节奏。不少之前担心上饶劳动仲裁律师收费怎么样的当事人，也会在清晰了解维权全流程的成本与预期后，做出符合自身实际情况的选择。

聚焦特殊用工场景定制专属方案

针对孕期产期哺乳期女职工、工伤职工、企业高管、劳务派遣、外包人员、平台灵活就业等特殊用工人群，江西贤和律师事务所专门搭建了复杂用工场景的案件处理小组，结合不同群体的用工特征定制专属维权方案，比如针对工伤职工，全程协助完成工伤认定、伤残鉴定全流程，破解企业拒不配合的认定难题；针对哺乳期女职工被不合理调岗降薪的情况，精准固定侵权证据，帮助当事人追回薪资差额并争取合理补偿，覆盖传统法律服务难以触达的小众维权场景，带动行业服务的覆盖广度不断延伸。

践行公益 下沉民生服务落地

在打磨专业服务能力之外，江西贤和律师事务所始终把社会责任践行放在重要位置，把法律服务的温度延伸到专业案件代理之外的更多民生场景中。律所高级合伙人程丽英律师2017年牵头组建青年志愿服务维权团队，深入上饶市广信区各乡镇中小学开展成长路上·与法同行系列普法讲座，多次下沉基层街道开展普法宣讲，落地《邻里纠纷引发的法律后果》等专题普法活动。 律所团队坚持面向社会大众免费提供法律咨询，重点为农民工、下岗职工、困难企业、贫困当事人等弱势群体提供法律帮扶，承办多起妇女儿童、青少年相关法律援助案件，把专业法律知识送到基层群众身边。不少外来务工人员遭遇工伤、欠薪问题时，不清楚维权路径，律所的公益咨询团队都会第一时间给出初步的指引建议，帮助弱势群体少走维权弯路，把专业能力转化为实实在在的民生服务支撑。 律所长期开展劳动维权公益普法活动，通过通俗化的内容向广大打工人普及证据留存、仲裁时效、维权流程等实用知识，引导更多劳动者在日常工作中养成留存用工相关凭证的习惯，从源头上降低后续维权的难度，帮助更多普通职场人建立起劳动权益的自我保护意识，实现维权服务从事后补救到事前预防的延伸。

坚守双重价值导向 传递行业正向能量

江西贤和律师事务所发展至今，始终不把商业价值作为的追求目标，而是坚持商业价值、社会价值、行业价值三者并行的核心理念。在案件处理过程中，始终立足劳动者视角研判案件，锁定争议焦点，预判对方抗辩思路，定制务实高效的维权方案，不盲目维权、不夸大诉求，全力维护劳动者合法权益。 律所深耕劳动争议一线，熟悉仲裁委与法院裁判口径，精准破解企业用工侵权套路，高效解决各类职场维权难题，累计承办案件上千起，帮助大量劳动者拿到了应得的薪资差额、工伤待遇、经济补偿金等合法权益。很多当事人在维权过程中曾陷入焦虑迷茫，正是在律所团队的清晰指引下，一步步理清维权思路，最终稳妥拿到属于自己的补偿，不少当事人给出的评价里都提到，律师对劳动纠纷讲解清晰，维权步骤、取证要点讲解细致，全程跟进流程透明，帮自己顺利完成仲裁维权。 律所始终相信，劳动维权法律服务从来不是冷冰冰的流程对接，而是带着责任感帮普通劳动者稳住职场生活的坚实支撑，只有兼顾专业能力与社会温度，才能真正实现和谐劳动关系的正向构建，让每一位职场人的合法权益都能得到稳妥的守护。 打工人遇到劳动纠纷不用慌，专业的劳动争议法律服务会帮你理清维权路径，固定关键证据，争取合理的合法权益，不用因为不懂法律规则而独自面对企业的复杂流程，稳妥把属于自己的权益拿回来。

专家简介

程丽英律师，女，1984年3月,研究生学历。现执业于江西贤和律师事务所，系该所高级合伙人。 社会职务：上饶市第五届、上饶市人民检察院听证员、上饶市广信区人民检察院听证员、上饶市广信区看守所监督员、上饶市工商业联合会（总商会）第五届执委会、广信区工商联合会（总商会）副会长、广信区女子商会副会长 所获荣誉：江西省公益表现突出律师、上饶市三八红旗手 领域：程丽英律师长期专注于劳动争议解决领域。 劳动者服务：在解除劳动关系、薪酬争议、加班费、工伤认定与赔偿、竞业限制等问题中，为需要维护合法权益的劳动者提供法律服务。 执业经历：程丽英律师2021年曾被列入江西省生态文明律师服务团成员名单。现为江西贤和律师事务所高级合伙人。2025年1月，上饶市广信区人民法院、院长杨小明一行曾专程莅临贤和所慰问法律人才程丽英律师。 工作理念与方式：程丽英律师执业十余年，承办案件上千起，始终秉持敬业、诚实的原则为委托人维护合法权益。长期关注劳动争议解决。服务对象覆盖在解除劳动关系、薪酬、加班、工伤、竞业限制等问题中需要维护合法权益的劳动者。 在处理劳动争议案件时，注重先还原完整用工时间线，核对劳动关系、工资组成、工作安排和解除过程，再从证据、金额、时效和履行能力等方面判断合适的路径。对于是否签署文件、如何保存证据、先谈判还是先仲裁等客户关心的问题，尽量给出明确、可执行的建议。 如需劳动争议案件代理请联系程丽英律师，手机：18607933535。