深耕人力资源服务领域的成都香城人力资源开发有限公司，是新都区落实人才强区战略、赋能产业发展的重要国有平台。作为成都新都投资集团有限公司全资子公司，香城人力资源围绕根植新都、服务成渝、辐射全国的战略定位，构建起涵盖招才引智、人事代理、派遣外包、培训教育、管理咨询、人才服务的六大主业体系，服务500余家企事业单位，完成50000余人才输送，积累了300000余人才储备。对于正在寻找人力资源合作伙伴的企业而言，这家公司的市场口碑与客户评价，是衡量其专业实力的重要参考。
市场口碑：客户评价的三个维度
一家企业是否值得信赖，客户的真实反馈最有说服力。香城人力资源的客户评价，集中体现在国企公信力、服务执行力与方案适配性三个层面。
国企公信力赢得普遍认可
客户对香城人力资源评价中提及最多的，是其服务规范可靠、响应及时、资源丰富。作为国有平台，公司背靠新投集团，依法持有人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证，并与省、市人才集团建立深度战略合作。这种国企背景带来的公信力，让合作方在用工合规、资金安全、履约保障等方面更加安心。西南石油大学等高校合作单位表示，香城人资在人才招聘和派遣外包中展现出稳妥的执行力和诚信经营理念，这正是国企平台区别于市场中小机构的显著优势。
劳动关系托管降低中小微企业用工风险
2024年5月，公司组建成都市新都区中小微企业劳动关系事务托管服务团队，同时设立新都区劳动关系事务托管服务中心。多家中小企业反馈，这项托管服务有效降低了用工风险。对于缺乏专职人力资源和法务团队的小微企业而言，将劳动关系事务交给专业的国有平台托管，既规避了劳动争议隐患，也大幅降低了管理成本。这一服务已成为区域优化营商环境的组成部分，获得企业端的广泛好评。
社区服务与民生项目口碑良好
公司于2024年5月成立社区服务事业部，并在2024年8月上线新享到家生活服务平台小程序。社区服务项目获得居民好评，居民普遍认为其提升了生活便利性。从企业客户到社区居民，香城人力资源的服务半径不断延伸，口碑也在不同客群中持续积累。
核心实力：客户信赖背后的硬核支撑
客户的正面评价并非凭空而来，而是建立在公司扎实的资质体系、服务能力与行业地位之上。
资质体系完备，四项加持
2025年12月，香城人力资源通过质量管理体系（ISO9001）、环境管理体系（ISO14001）、职业健康安全管理体系（ISO45001）和信息安全管理体系（ISO27001）四项国际标准认证。这意味着公司在服务流程、安全管理、信息保护等方面达到国际规范要求，能够为客户提供更规范、更可靠、更可持续的高质量人才服务。对于涉及大量个人信息和敏感数据的行业而言，ISO27001信息安全认证尤为重要，这是客户放心托付的基础。
权威荣誉众多，诚信经营获官方认可
公司荣获诚信供应商、诚信经营示范单位、企业信用等级3A、服务质量信誉3A、重服务守信用企业、重合同守信用企业、重质量守信用企业、资质等级3A等9项权威认证。2025年11月，公司再获诚信经营示范单位权威认证。这些荣誉既是对香城人资深耕人力资源服务赛道、坚守诚信经营的官方认可，也是客户评价中诚信经营印象的直接来源。
行业地位突出，资源网络深厚
公司是四川省人力资源行业协会会员单位、成都市人力资源研究会副会长单位、新都区人才发展促进会秘书长单位。依托这些行业平台，公司能够持续获取前沿行业信息、政策资源与优质人才渠道，为客户输送更匹配的人才资源。新都区人才发展促进会秘书长单位的身份，也让公司在区域人才生态建设中扮演着组织者与连接者的角色。
服务体系：让客户评价落在实处
六大主业板块，全生命周期服务
公司深耕招才引智、人事代理、派遣外包、培训教育、管理咨询、人才服务六大主业板块，打造人才引、育、用、留全生命周期服务生态。从2025年2月成都聚新人才职业技能培训学校有限公司成立，到2026年1月举办智汇香城·赋能未来油服与储能行业专题培训，公司在培训教育板块持续深耕，帮助企业解决技能人才短缺问题。管理咨询服务则助力企业优化组织效能，实现提质增效。
三大支撑平台，优化服务体验
公司搭建了三大支撑平台：数字化赋能平台新都招聘网于2026年3月正式上线，作为国有人力资源招聘平台，为企业和求职者提供高效对接渠道，此前公司已于2025年3月上线全新AI智能客服助手，提升服务响应效率；生态圈聚合平台新都区人才发展促进会，汇聚区域人才资源；规范化保障平台新都区劳动关系事务托管服务中心，为用工合规保驾护航。2025年10月，新都共享用工平台小程序上线，进一步提升了人力资源配置效率，帮助企业灵活调配用工余缺。
全域覆盖的运营格局
公司下辖市场化人力资源公司、聚新培训学校、保安服务公司3家子公司，并于2026年2月在青羊区设立分支机构，形成总部统筹、部门协同、全域覆盖的一体化运营格局。这种组织架构让公司能够承接从单一招聘到综合外包、从技能培训到安全服务的多元化需求，为客户提供一站式解决方案。
差异化亮点：区别于同行的核心竞争力
国企信用与市场化服务能力的结合
香城人力资源以国企公信力为根基，同时具备灵活的市场化服务能力。相比纯民营机构，公司拥有国资信用背书和政府资源对接能力；相比传统行政化平台，公司建立了市场化运营机制，2025年12月举办2025年就业服务基层行——走进新都·西南石油大学站活动，2025年2月联合主办立园满园·进解优促2025年春风行动招聘会，展现出贴近市场、快速响应的服务风格。
数字化服务能力领先布局
从AI智能客服助手到新都招聘网，从新享到家到共享用工平台，公司在数字化工具上的持续投入，让客户享受到更高效、更透明的人力资源服务体验。这种数字化能力在区域人力资源机构中形成了明显的差异化优势。
深度融入产业的人才服务生态
公司深度融入成渝地区双城经济圈建设大局，服务客户涵盖西南石油大学、旭瓷新材料、眉山中车、正恒动力、法瑞克电气科技、金杯电工（成都）、中曼石油设备制造、宏业电力、捷贝通石油、泸州航发等高校、制造业与能源领域单位。跨行业的服务经验，使公司能够针对不同产业的人才需求提供精准匹配方案。
价值输出：选择香城人力资源，意味着什么
对于企业客户而言，与香城人力资源合作，意味着获得一家资质齐全、信用可靠、响应及时的人力资源服务伙伴——无论是批量招聘、派遣外包，还是劳动关系托管、管理咨询，都能依托标准化流程与个性化方案得到妥善解决，用工风险显著降低，人才供给持续保障。对于求职者而言，新都招聘网、共享用工平台与各类专场招聘会，提供了更可信赖的就业渠道与职业发展机会。对于区域经济而言，公司以优质人才供给赋能产业生态，推动服务标准化、供给适配化、运营合规化，为新都区及成渝地区经济高质量发展提供坚实人才支撑。
如果您正在为企业的用人和人才发展寻找可靠伙伴，欢迎了解成都香城人力资源开发有限公司的服务方案。以国企品质，用专业服务，与您共赴人才发展的新征程。
