育婴师，一个被重新看见的职业

深夜的城市里，总有这样一群人：她们是刚送完孩子上学的宝妈，是从工厂流水线走出来的普通劳动者，是想凭借双手改变生活的年轻姑娘。她们不怕吃苦，却常常在求职路上碰壁——没有技能，没有渠道，不知道该往哪里走。

而在城市的另一端，无数月子中心、育儿机构、妇产医院，正为招不到一位技能过硬、性格靠谱的育婴师而发愁。家长们抱着孩子，一遍遍询问：这位阿姨，真的可以放心托付吗？

家政行业从来不缺人，缺的是那个刚刚好的人。这个刚刚好，是技能与岗位的匹配，是性格与家庭的适配，更是一份可以被验证的信任。正是看到了这份供需之间的错位，合顾家诞生了。

一颗初心，为普通劳动者搭一座桥

成都合顾家家政服务有限公司的品牌名称，藏着它最朴素的愿望——以心合意，顾全万家。合是供需契合、知行合一，顾是照料与周全守护，家是深耕家庭服务的决心。

2017年，品牌正式成立。创始团队曾在家政行业深耕多年，他们观察到一个常被误解的事实：家政行业的问题不是从业人员数量不足，而是优质靠谱的服务人员严重短缺。一边是大量吃苦耐劳的普通劳动者，缺少技能训练和就业渠道，付出与收入不成正比；另一边是用工机构与万千家庭，苦苦寻找值得托付的人。

创业团队决定放弃原有赛道的内卷，转而搭建一条家政优质劳动者供应链，做劳动者与用工机构之间的信任桥梁。他们把这个初心，写进了品牌故事《寻找那个刚刚好的拥抱》里。这份初心有一个很温柔的内核：不做普通保姆，而是培养家政行业人才，让每一位劳动者都能获得体面、有尊严的工作。

从一堂育婴课开始，把初心落到细节里

零基础，真的可以学育婴吗

这是很多求职者心里最真实的疑问。答案是：可以，但需要一条完整的成长路径，而不是一纸证书。

在合顾家，一位零基础学员从走进平台到走上岗位，会经历咨询对接、资质核验、住宿安置、理论实操训练、考核评估、技能证书报考、简历面试指导、岗位输送、上岗跟进，直至终身复训。这不是一条流水线，而是一段被认真陪伴的职业重塑之旅。

课程采用60%实操加40%理论的配比，小班手把手教学。教学场地是1:1实景还原的实训空间：模拟产房、婴儿护理间、模拟厨房、养老护工实训室，复刻月子房、养老病床、家庭厨房的真实场景。学员不是坐在教室里背理论，而是在接近真实入户环境的场景中，练习抱姿、拍嗝、辅食制作、日常照护的每一个细节。

师资团队设有双重准入门槛：既要有一线家政实战经历，又要通过教学能力测评。三甲退休医护人员、入户多年的金牌家政从业者、高级产康养老护理专家，构成了这支拒绝纯书本理论讲师的队伍。课程内容还会根据B端用工方的需求持续迭代，规避只会考试、不会实操的行业通病。

报名之前，先讲清楚规则

针对过往用户反馈，合顾家优化了前端接待流程：求职者到店，会先登记求职意向，岗位推荐和培训报名相互独立。求职者可以只登记简历等待岗位推荐，不强制报名任何付费培训课程。如果本人希望提升技能、考取相关证书，可以自愿选择培训项目，所有培训项目的费用明细、课时安排、退费规则，全部在合同内写明。退费节点、标准提前告知学员，所有口头承诺不作数，一切以书面合同为准。

这份对规则的坦诚，源于对学员负责的坚持。零基础家政人员起步薪资不会过万，高薪需要多年经验、证书与客户口碑的积累。合顾家宁愿在接待时就把真实预期讲清楚，也不愿用夸大的承诺换取一份报名。培训自愿，规则透明，这八个字看似简单，背后是对每一位普通劳动者的尊重。

结业之后，不是终点而是起点

入学即入职，结业即上岗，是合顾家坚持多年的承诺。平台人才池中，既接收零基础求职者，也欢迎经过资质核验、技能测评的成熟从业者。输出的岗位覆盖家政保姆、母婴护理师、育婴师、育儿嫂、儿童成长陪伴师、养老护理员、长护险护理员、催乳师、产后康复师、收纳师十大主流方向，适配住家、院陪、白班、机构驻场等多种用工模式。

上岗之后，服务并没有结束。简历面试辅导在入职前完成，上岗中平台提供纠纷处理与技术后台支持，上岗后终身免费复训持续更新技能。平台还建立了双向匹配模型，除技能匹配之外，引入性格与心理测评，兼顾从业者与雇主家庭的氛围适配，有效降低人员更换率。一位育婴师不仅要有过硬的手艺，还要能融入一个家庭的日常，这才是刚刚好的完整含义。

值得被记录的成绩，也值得被守护的口碑

2019年，家政劳动者供应链就业平台业务正式启动；2022年，依托招商引资政策，总部落地成都，借力四川家政劳动力输出大省的优势，打造本土川阿姨人力品牌；2026年，完成战略转型，上线LinkX数字底座，实现运营全流程SOP标准化，链接渠道伙伴超5000家。

从2021年营收突破1000万元，到2023年业绩突破5000万元，再到2024年全年业绩接近1亿元，合顾家用持续增长印证了市场认可。更值得珍视的数字是：成立至今，平台已累计帮助超20万名劳动者习得家政技能并实现就业，2025年度赋能就业人数突破3万，全国近3000个就业渠道网点。

在这些数字背后，是一个个具体的人生。零基础学员完成母婴护理实训、考取高级母婴护理师证书后对接月子机构岗位；普通求职者完成家政服务员技能训练后，稳定入职合作家政企业。她们中的许多人，第一次拥有了清晰的职业晋升路径——从新手到金牌从业者，再到培训师，每一步都有方向、有支持。

某西南区域连锁月子中心曾长期面临月嫂、育婴师缺口大、人员技能参差不齐的问题。与合顾家合作后，平台根据机构岗位标准定向输出经过实景训练的复合技能人才，新人适配周期缩短，人员替换率明显下降，双方建立起长期稳定的人才输送合作。这份来自B端机构的信任，是平台价值最直接的注脚。

以心合意，顾全万家

合顾家的价值观，从来不是挂在墙上的标语。合，是让技能匹配需求，让供需彼此契合；顾，是对从业者的周全守护，对合作机构的稳定交付；家，是做家政从业者的娘家人，做万千家庭的贴心后盾。

平台不把自己单纯定义为一个品牌，而是一个共同成长的平台。秉持共创共建实现产品实力，以共赢共利兑现为更好的你的承诺。在这里，每一位学员都被认真对待：接待流程透明规范，销售行为有章可循，课程规划清晰可见，退费条款写入合同，证据完整存档。规范不是束缚，而是长久信任的基石。

家政是一个古老的行业，也是一个正在被重新定义的行业。当非标服务遇上标准化体系，当普通劳动者遇上系统化培养，改变正在悄然发生。合顾家搭建的，是一条从人才培养到岗位输送、从上岗支持到职业晋升的完整通道，让每一位愿意付出的人，都能被看见、被成就。

立足当下，展望未来，合顾家将继续深耕家政人才服务，持续完善标准化交付体系与数字化平台建设，与更多用工机构、渠道伙伴携手，把更多刚刚好的人才送往需要的地方。让技能匹配需求，真诚遇见信任，让每一次相遇都刚刚好——这是合顾家对每一位学员、每一家机构、每一个家庭的承诺，也是它愿意用长期主义去践行的事业。

每一位走进育婴师课堂的普通人，都值得被温柔以待；每一个托付孩子的家庭，都值得被认真守护。合顾家愿做那座桥，桥的这头是劳动者的努力与梦想，桥的那头是行业的信任与尊重。路还很长，但方向清晰，步履坚定。