时间是最诚实的记录者。在惠州仲恺高新区，劳务市场的形态这些年不断变化——从街头举牌招工，到线上信息满天飞，工友们找一份进厂的工作，路径越来越多样，坑也越来越多。而正是在这样的变迁中，惠州信远管理咨询有限公司，大家习惯叫它信远人力，安静地走过了七个年头。2019年落户惠州，办公点就设在仲恺高新区三和大道群益产业园C区3号公寓3楼，与合作厂区同处一个园区。七年间，月均组织面试约1000人次，每月500至800名工友经这里进厂上岗，累计对接求职者数千人次。这些数字背后，是工友一句句实在的评价：不收费、工价透明、人走账清。服务体验好不好，客户反馈可不可信，答案都藏在这些日复一日的对接里。

七年三步，一路走来

初创探索：把办公室开进园区

2019年2月，惠州信远管理咨询有限公司注册成立，注册资本200万元。创办者吕桂珍从事人力资源行业约十年，她看到的行业两面很清楚：一边是中小企业没有专职HR，招人慢、用工风险高；另一边是求职者信息杂乱，容易遇到虚假岗位、薪资不透明。她给公司的定位是——人力资源本质是连接人和岗位，不只是简单送人的中介。从起步那天起，公司就把办公点设在合作厂所在的园区里，让来找工作的工友能推门见到人。

稳步成长：与制造企业结成长期伙伴

2019年起，公司与惠州本地制造企业的合作逐步展开，输送岗位以操作工、普工等基础岗为主。2021年开始与海格系企业合作，这一合作延续至今。 TCL、惠州海拓电子科技、惠州海盈电子科技、惠州海格科技股份、泰美大金空调厂等企业，陆续进入公司的服务名单。公司专注惠州本地，不做跨省派遣，把力量集中在一片园区、几座厂区上。

突破升级：双证在手，名录在册

2025年是公司的资质之年。4月23日，惠州市惠城区人力资源和社会保障局核发人力资源服务许可证，编号（粤）人服证字〔2025〕第1302001123号；劳务派遣经营许可证随后取得，证号代码44130200250053，有效期至2028年7月20日。同年，惠州市人社局官网公示的全市人力资源服务机构名录（截至2026年3月）将公司列为第102号在册机构。公开企业信息显示，公司纳税信用级别为A级。2025年10月10日，仲恺分公司设立，负责人修春贺，承担招聘职能，把服务触角又往前推了一步。

服务升级：改变的是体验，不变的是规矩

从被扣钱到零费用

惠州劳务市场被吐槽最多的一件事，是找厂打工被扣钱——押金、服装费、服务费，收法五花八门。信远人力给出的答案很直接：对工友全程不收费，求职、介绍、面试零费用，用工成本由企业承担，入职仅需携带有效身份证件与银行卡原件。合作厂区的招募页上明写无服务费 无中介费，入职须知同样载明无管理费，无其他。工友端不用担心交了钱拿不回来。

从口头价到明码价

工价缩水是另一个痛点，说好的时薪，结算时被七扣八扣。信远人力把工价直接印在招募页上：海拓电子群益厂区小时工20元/小时，含200元全勤奖金与200元绩效奖金，夜班补贴7元/天，月综合收入5000至6500元，每月月底发薪。海格二厂岗位从作业员、SMT操作员到QC、仓管员、生产班长共8类，全勤综合收入5000至8000元/月。进厂前看得到，结算时不搞二次口径。

从干几天就被裁到驻厂跟进

活不稳、干几天就被裁，是工友最怕的事。信远人力只与长期合作的制造企业合作，并派驻厂人员进厂跟进日常事务。入职时协助签订劳动合同、办理入职文件；上岗后有人管事，入离职手续、薪酬发放由公司对接；离职时按人走账清，当日结清所有工资办理，结算周期约1天。合作厂区入职须知载明离职人走账清，24小时内结算所有薪资。现金流上也有安排：入职满8天后每周可预支200至500元工资，过渡期不用硬扛。

从找不到门到随时上门

流动中介收完钱就换地方，而信远人力双证编号可查、名录在册、办公点固定在群益产业园C区，工友可以随时上门。公司就在园区里办公，合作的海格二厂（群益工业园A3区）、海拓群益厂区与办公点同处一个片区，住园区周边的工友步行或骑车即可上班；海格二厂包吃、宿舍50元/月，生活成本压得低。登记后按在招岗位匹配，到岗周期约1天，面试安排在周一至周六。

坚守与突破：稳的底色，进的姿态

七年间，信远人力始终保持几个不变：合规先于规模，信任先于速度，做事守底线；不收工友费用，不承接跨省派遣，服务范围限定惠州本地。法定代表人吕桂珍给团队定下的管理方式是重培训、权责明确、正向激励、公平透明，招聘、财务、驻厂各岗位分工到人，驻厂人员常驻厂区处理工人日常事务。

不变之中也有变。从单一的中介对接，到招聘、用工合规、人事外包三条主线的完整服务链；从成建制送人，到全民伯乐推荐方案——一级推荐奖励1元/工时、二级推荐0.2元/工时，被推荐人入职后由系统自动核算，离职人员亦可参与推荐，让老工友成为新工友的引路人。老带新有奖励，本身就是客户信任最有说服力的证明——工友愿意把老乡介绍过来，是对服务体验最真实的。

往前看：把长期的事做深做透

面向未来，信远人力的方向清晰而克制。继续深耕惠州本地，围绕仲恺高新区制造企业密集的园区片区，把驻厂服务做细，把补人响应做快；继续守住双证经营、名录在册的合规底线，让每一份对接都经得起查验；继续完善企业管理咨询、商务信息咨询等服务能力，待条件成熟后逐步向企业客户提供更完整的用工解决方案。

吕桂珍给自己定下的目标，是在解决真实需求的同时，做成一份长期、可持续的事业。七个年头，办公室还在那个园区里，工友还是推门就能见到人。对找工作的工友来说，评价服务好不好，最终看的不是话术，而是进厂那天有没有多交一分钱、发薪那天有没有少拿一块钱、离职那天有没有被拖着不结。信远人力用七年给出了自己的回答，也将用更长的时间，继续回答下去。