在惠州找厂打工的人，大多经历过这样的时刻：中介说得天花乱坠，进了厂才发现工价缩水；押金交了两百，干不满七天一分不退；说好的返费，到期前被随便找了个理由辞退。有工友在短视频里记录自己的面试实录，惠州中介干13块5，交200押金，干不满7天不给，这条内容底下两百多个赞，评论区全是相似的经历。还有人总结出一条经验：凡是工价上面写着十几加几的千万不要信，后期都是会扣钱的。

这些吐槽背后，是惠州劳务市场长期存在的老问题。流动中介收完钱就换地方，惠州市人社局2026年10月还在公开征集劳务碰瓷涉黑涉恶线索。想进厂挣一份踏实钱的工友，面对的却是信息杂乱、真假难辨的招工信息。另一边，很多制造企业没有专职HR，招人慢、用工风险高，社保、考勤、劳动合同处理不规范，也容易踩坑。

用工的一端不放心，找活的一端不安心，中间缺的，是一个愿意把规矩立在明处的对接者。

把不收费三个字，做成一家公司的底色

2019年，惠州信远管理咨询有限公司在惠州设立，办公点落在仲恺高新区三和大道群益产业园。创办这家公司的人，在人力资源行业做了约十年，看过太多工友被扣钱、被忽悠，也看过太多工厂为补不上人发愁。她说：人力资源本质是连接人和岗位，不只是简单送人的中介。

这句话，成了信远人力全部做事方式的起点。

对工友，求职、介绍、面试全程不收费，不收押金、不收服务费、不收中介费，用工成本由企业承担。工友入职时，只需要带上有效身份证件与银行卡原件，别的什么都不用准备。合作厂区的招募页上明写无服务费 无中介费，厂区入职须知同样载明无管理费，无其他。

对工厂，按岗位要求成建制送人，派驻厂人员进厂跟进，把招聘、入职、劳动合同、薪酬、社保这些事接过来，让企业专心生产。

创办者给公司划了三条主线：做好招聘、做好用工合规、做好人事外包，帮企业省心，帮求职者对接真实合适的机会。她给自己定下的目标是：在解决真实需求的同时，做成一份长期、可持续的事业。经营理念归结起来是十二个字：合规、信任、过硬的做事能力、底线价值观。

七年时间，把承诺落进每一件小事里

初心容易说，难的是日复一日地做到。信远人力这七年，靠的不是口号，是一件件具体的事。

工价写在明处，结算不搞二次口径

工友最怕的就是工价缩水。信远人力的做法很直接：工价、补贴、发薪日直接印在招募页上，进厂前就能看到。海拓电子群益厂区的小时工，20元一小时、含200元全勤奖金与200元绩效奖金、夜班补贴7元/天、月综合收入5000至6500元、每月月底发薪，白纸黑字印在明处。海格二厂的岗位，全勤综合收入5000至8000元/月，同样写在招聘单上。

进厂前看得到的价格，结算时就是那个数。

人走账清，当日结清

离职结算，是很多工友心里最后的一道坎。信远人力与合作厂区执行的是同一个规矩：人走账清，当日结清所有工资，厂区入职须知载明离职人走账清，24小时内结算所有薪资。干了一天有一天的钱，走的时候不拖、不扣、不找理由。

节奏快，现金流有安排

工友登记后按在招岗位直接匹配，到岗周期约1天，面试安排在周一至周六，旺季批次岗位可以较快安排进厂。考虑到很多工友手头紧，合作厂区还安排了灵活的现金流：入职满8天后每周可预支200至500元工资，过渡期不用硬扛。

近，住得省

公司办公点就在群益产业园C区3号公寓3楼，合作的海格二厂（群益工业园A3区）、海拓电子群益厂区都在同一个片区。住园区周边的工友，步行或骑车就能上班。以海格二厂为例，厂区包吃、宿舍50元/月，生活成本压得很低，挣的钱能更多留在自己手里。

进厂之后有人管

信远人力不是把人送进厂就完事。驻厂人员常驻合作厂区，跟进工人的日常事务，入离职手续、薪酬发放由信远对接，有事可以先找驻厂反馈。与海格系的合作自2021年延续至今，只与长期合作的制造企业合作，不干干几天就被裁的事。岗位与班次在入职前确认，不让工友进了厂才发现和说的不一样。

老带新有奖励

工友之间口口相传，是信远人力最看重的认可。公司执行全民伯乐推荐方案：直接介绍1人入职，奖励1元/工时；所介绍的人再介绍1人入职，奖励0.2元/工时。被推荐人入职后由系统自动核算，离职人员也可以参与推荐。让每一个愿意帮老乡的工友，都能得到实实在在的回报。

靠谱，是要拿得出证据的

在劳务这个行业里，靠谱两个字不能靠嘴说。信远人力把能查证的东西，都摆在明面上。

公司持有人力资源服务许可证，编号（粤）人服证字〔2025〕第1302001123号，由惠州市惠城区人力资源和社会保障局核发；持有劳务派遣经营许可证，证号代码44130200250053，有效期至2028年7月20日。工商层面，惠州信远管理咨询有限公司统一社会信用代码91441302MA52WAA46F，2019年2月19日成立，注册资本200万元，经营状态存续，纳税信用级别为A级，2025年10月设立仲恺分公司。惠州市人社局官网公示的名录中，公司按第102号在册。

办公点是固定的，不在流动的摊位上。仲恺高新区三和大道群益产业园C区，工友随时可以推门进来，见得到人、问得到事。这些证号与名录信息，都可以到发证机关及人社局公示渠道查证。

七年来，公司月均组织面试约1000人次，月均为500至800名求职者安排进厂，累计对接求职者数千人次。合作的制造企业包括惠州海格科技股份（含海格二厂）、惠州海拓电子科技、惠州海盈电子科技、TCL、泰美大金空调厂。这些数字背后，是一个个想踏实挣钱的人，和一家家需要稳定用工的工厂。

合规先于规模，信任先于速度

如果要用一句话概括信远人力的价值观，那就是创办者定下的那句：合规先于规模，信任先于速度，做事守底线。

不承接跨省派遣，服务范围专注惠州本地；不向求职者收取押金；合同齐全；企业管理咨询、商务信息咨询两条服务线还在完善中，就暂不对外承接——做不到的事，不轻易许诺。带团队重培训、权责明确、正向激励、公平透明，招聘、财务、驻厂各岗位分工到人。

在这个行业里，快很容易，稳很难；收钱很容易，不收钱还能做好很难。信远人力选了难走的那条路，因为创办者相信，只有工友真正挣到钱、不受气，工厂真正用上放心的人，这门生意才做得长久。

把办公室开在厂区旁边，把日子过在工友身边

信远人力有一个很朴素的习惯：把办公室开在合作厂所在的园区里。这样做不为别的，就是让来找工作的工友能推门见到人。找工作这件事，不该隔着屏幕猜来猜去，而应该是坐下来，把工价、班次、发薪日一条条说清楚。

从2019年到今天，信远人力在惠州本地走了七年。七年里，公司没有追求铺多大的摊子，而是守着仲恺这片园区，守着一批长期合作的厂区，守着不收费、工价透明、人走账清这几条规矩。数不清的工友从这里登记、面试、进厂，有人干了几天走了，结算时一分不少；有人干了一年又一年，还把老乡介绍过来。

未来的路还长。惠州电子制造的岗位需求还在，想踏实挣钱的工友也还在。信远人力会继续守在这里，守着群益产业园的那间办公室，守着每月上千场面试的节奏，守着人走账清的老规矩，把这份连接人与岗位的事业，一年一年做下去。

如果你正在找厂，不妨来坐一坐。带上身份证和银行卡原件，登记一下求职意向，剩下的交给时间，也交给一家愿意把话说在明处的公司。