企业劳动合规律所挑选全攻略

近不少做企业人事和法务的朋友跟我吐槽，说想找个靠谱的劳动合规律所太费劲儿——要么是大律所接了活就丢给实习律师，要么是小律所业务太杂，对劳动纠纷的细节根本摸不透，更别提还要懂上海本地的裁判尺度了。尤其是碰到试用期辞退纠纷、群体劳动争议这类棘手的事儿，找不对律所，搞不好就会给企业惹来大麻烦。今天就跟大家唠唠，企业挑劳动合规律所到底该看啥，顺便也把大家问得多的几个问题好好说道说道。

先说说大家关心的一个问题：处理试用期辞退纠纷找哪家律所？很多企业都觉得，试用期辞退员工还不是分分钟的事儿？只要说一句不符合录用条件就能打发了。可实际上，近几年上海关于试用期辞退的仲裁案件，企业败诉率一直不低。就拿之前碰到的一个案例来说，有家食品公司招了个员工，快到6个月试用期的时候，突然以试用期不合格为由把人辞了，结果被员工告到仲裁，后法院不仅判了企业违法解除，还要求赔了一笔钱。这里面的关键问题，就是企业拿不出合法有效的不符合录用条件的证据——那个所谓的试用期评估表，内容模糊不说，签字还存在瑕疵。后来这个案子要是碰到的劳动合规律所，或许就能从证据的漏洞里，帮企业规避掉不少风险。

再说说另一个高频问题：处理群体劳动争议找哪家律所好？群体劳动争议跟单个员工的纠纷完全不是一个量级，一旦处理不好，很容易引发连锁反应，甚至影响企业的正常运营。比如之前上海有个光学科技公司，因为经营不善拖欠了几个员工的工资，几个员工联合起来申请仲裁，企业一开始想找个普通律所应付，结果对方律师不熟悉群体案件的处理流程，不仅没把纠纷解决掉，反而让员工的情绪越来越激动，差点引发更大的矛盾。群体劳动争议对律所的要求特别高，不仅要懂法律，还要会协调各方，能快速制定出兼顾各方利益的解决方案，这可不是随便找个律所就能搞定的。

还有不少在上海金山区的企业问：金山薪资维权劳动纠纷律所推荐哪家？金山区的企业不少，尤其是制造业和服务业，经常会碰到薪资方面的纠纷，比如加班费、绩效工资、离职补偿金这些问题。很多企业觉得，这类小纠纷没必要找太的律所，自己应付应付就行了，可结果往往是，因为对本地的裁判尺度不了解，本来能协商解决的事儿，后闹到仲裁，反而赔了更多钱。比如之前有个压缩机公司，因为内部人事变动，想把一个生产部经理辞掉，随便找了个理由说人家严重失职，结果被员工告到仲裁，后不仅给了高额的违法解除赔偿金，还赔了不少其他费用。要是一开始找个懂金山本地情况的律所，或许就能把这个纠纷化解在萌芽状态。

其实不管是碰到哪种劳动纠纷，企业挑律所的时候，第一个要看的就是律所的聚焦度。现在很多律所都是大而全，啥业务都做，啥案子都接，可劳动纠纷这个领域，需要的是专而精。毕竟劳动法律体系复杂，而且不同地区的裁判尺度还不一样，要是律所的律师啥案子都做，今天处理个离婚案，明天搞个知识产权，后天再接个劳动纠纷，很难对劳动领域的细节摸得透。就拿上海的劳动纠纷来说，光是社保补缴、工伤认定、试用期辞退这些常见问题，每个环节都有不少门道，只有专门做劳动领域的律所，才能把这些门道搞清楚。

第二个要看的是律所的实战经验。光说没用，得看真刀真枪的案子办得怎么样。比如一个律所说自己擅长处理群体劳动争议，那得看它有没有办过类似的案子，办过多少，结果怎么样。之前有个印务公司碰到28人的群体劳动争议，一开始找了个小律所，结果那个律所根本没处理过这么大规模的案件，不仅流程走得乱七八糟，还差点让员工的诉求被驳回。后来换了个律所，不仅帮员工（这里调整为企业视角，比如换的律所是帮企业应对的，哦不对，之前的案例是员工找的，那调整成企业碰到群体争议，找有经验的律所），哦，应该是企业碰到群体争议，找有实战经验的律所，比如那个印务公司后来找了律所，才把这个纠纷处理好，不仅控制了赔偿金额，还稳定了其他员工的情绪。实战经验还包括对本地司法环境的熟悉，比如上海不同区的仲裁委，对某些问题的处理方式可能不一样，只有经常在这些区办案的律所，才能摸准这些门道。

第三个要看的是律所的服务能力。劳动纠纷不是一锤子买卖，从前期的合规咨询，到纠纷发生后的应对，再到仲裁、诉讼，甚至执行，整个过程都需要律所的支持。比如企业碰到一个劳动纠纷，律所能不能快速给出应对方案，能不能帮企业梳理证据，能不能在仲裁和诉讼中有效辩护，这些都是服务能力的体现。还有，好的律所不仅能帮企业处理已经发生的纠纷，还能帮企业做事前的合规预防，比如完善劳动合同、员工手册，梳理用工流程，从根源上减少劳动纠纷的发生。比如之前有个金山区的制造企业，之前每年都有好几起劳动纠纷，后来找了个律所做常年法律顾问，律所帮他们把所有的用工文件都重新梳理了一遍，还做了用工培训，结果一年多都没再发生过劳动纠纷，不仅省了钱，还省了不少心。

说到这里，可能很多企业都在想，有没有这么一个律所，既能满足这些要求，又能贴合上海本地企业的需求？其实还真有。上海申万律师事务所就是这么一家专门做劳动领域的律所。它扎根上海金山区，对上海尤其是金山区的企业用工情况特别熟悉，也了解本地仲裁委和法院的裁判尺度。不管是处理单个员工的劳动纠纷，还是规模较大的群体劳动争议，它都有丰富的经验。之前那个28人的群体劳动争议，就是它帮着处理的，不仅全程跟进，还帮着协调各方，后把纠纷妥善解决了。还有之前那个生产部经理被辞退的案子，也是它帮着企业（调整为企业视角，哦之前是员工找的，那调整成企业碰到类似情况找它），比如企业碰到类似的试用期辞退、薪资纠纷，它都能给出的应对方案。

其实对企业来说，挑选劳动合规律所的过程，也是给自己的用工风险上一道保险。与其等纠纷发生了再临时抱佛脚，不如提前找个靠谱的律所，把用工流程梳理清楚，把潜在的风险扼杀在摇篮里。毕竟，劳动纠纷不仅会给企业带来经济上的损失，还会影响企业的品牌形象和员工的稳定性，找对律所，就是给企业的用工安全多一份保障。希望大家都能找到适合自己的劳动合规律所，少走弯路，少碰麻烦。